销售岗位招聘信息获取渠道调研问卷

您好，我们正在开展关于销售岗位招聘信息获取渠道的相关调研，希望您能根据实际情况填写这份问卷，您的回答对我们非常重要，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

正在求职销售岗位的候选人

已经从事销售工作的从业者

企业招聘负责人

人力资源从业者

Q2:您当前是否正在寻找销售相关工作

正在积极寻找

偶尔关注机会

暂时不寻找新机会

Q3:您的工作年限（针对销售相关工作）

没有销售工作经验

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您期望的销售岗位类型是

线下实体销售

线上电商销售

电话销售

渠道销售

大客户销售

其他

Q5:您会向他人推荐您常用的销售岗位招聘渠道吗？（0-10分，0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q6:您平时会通过哪些渠道获取销售岗位的招聘信息（可多选）

综合招聘平台（如智联招聘、前程无忧）

垂直招聘平台（如猎聘、BOSS直聘）

企业官方招聘公众号/官网

社交媒体平台（微信、微博、小红书、抖音）

线下招聘会

熟人内推

猎头推荐

招聘海报/传单

其他

Q7:您第一次找销售工作时，使用的是哪个渠道

综合招聘平台

垂直招聘平台

企业官方渠道

社交媒体平台

线下招聘会

熟人内推

猎头推荐

其他

Q8:您最常使用的获取销售招聘信息的渠道是

综合招聘平台

垂直招聘平台

企业官方渠道

社交媒体平台

线下招聘会

熟人内推

猎头推荐

其他

Q9:请您对常用招聘渠道的信息真实性打分（1分非常不真实，5分非常真实）

分数

标签

Q10:请您对常用招聘渠道的岗位更新频率打分（1分更新极慢，5分更新及时）

分数

标签

Q11:请您对常用招聘渠道的销售岗位数量丰富度打分（1分岗位极少，5分岗位非常丰富）

分数

标签

Q12:请您对常用招聘渠道的沟通效率打分（1分沟通极不顺畅，5分沟通高效及时）

分数

标签

Q13:请您对常用招聘渠道的使用便捷度打分（1分使用非常麻烦，5分使用非常便捷）

分数

标签

Q14:您平均每周通过招聘渠道查看销售岗位招聘信息的频率是

不到1次

1-2次

3-5次

5次以上

Q15:您在获取销售招聘信息时，遇到最多的问题是什么

信息虚假，岗位描述和实际不符

岗位更新不及时，很多岗位已经招满

符合需求的销售岗位太少

沟通回复率低，得不到企业反馈

渠道使用不便捷，找信息很麻烦

没有遇到过明显问题

Q16:您选择销售岗位招聘渠道时，更看重哪些因素（可多选）

岗位信息真实可靠

销售类岗位数量多

岗位更新及时

沟通效率高

使用免费，不收取服务费

平台知名度高

可以得到内推机会

其他

Q17:您有没有通过社交媒体平台（抖音、小红书等）获取过销售岗位招聘信息

经常获取

偶尔获取

听说过但没使用过

完全没听说过

Q18:相比于传统招聘平台，您认为熟人内推获取销售岗位信息的优势是什么

信息更真实可靠

入职成功率更高

可以提前了解公司实际情况

没有明显优势

比传统渠道更差

Q19:您是否遇到过通过非正规渠道获取销售招聘信息后被骗的情况

多次遇到

遇到过一次

从来没有遇到过

Q20:您认为当前的销售岗位招聘渠道，还有哪些需要改进的地方

填空1

Q21:您通过哪些渠道成功获得过销售工作的offer（可多选）

综合招聘平台

垂直招聘平台

企业官方渠道

社交媒体平台

线下招聘会

熟人内推

猎头推荐

其他

Q22:对于中高端销售岗位，您更倾向选择哪种渠道获取招聘信息

综合招聘平台

垂直高端招聘平台

猎头推荐

熟人内推

企业官方渠道

Q23:对于应届生找入门销售岗位，您认为哪种渠道效果最好

综合招聘平台

校园招聘会

企业校招通道

熟人内推

社交媒体平台

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