销售岗位薪资期望用户体验调查问卷

您好！我们正在开展销售岗位薪资期望与相关体验的调研，感谢您抽出几分钟时间填写这份问卷，您的回答对我们非常重要，所有信息都会严格保密。

Q1:您目前是否正在从事销售相关岗位

是，目前在职

曾经从事过，已经离职

目前正在求职销售岗位

从未从事过，未来考虑从事

从未从事过，也不打算从事

Q2:您当前所处的城市层级

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三四线城市

县城及乡镇

Q3:您的年龄区间是

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q4:您的学历背景是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士及以上

Q5:您的销售相关工作总年限是

没有工作经验

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您目前从事的销售方向是

快消品销售

耐用消费品销售

医药医疗销售

房地产销售

金融保险销售

IT互联网产品销售

工业原材料/设备销售

汽车销售

其他销售方向

Q7:您的销售岗位类型是

线下终端销售

线上电销/网销

渠道销售

大客户销售

销售管理岗

其他类型

Q8:您对当前销售薪资结构的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q9:您更偏好哪种薪资结构模式

高底薪+低提成

低底薪+高提成

无责底薪+固定奖金

纯提成无底薪

年薪包制度

Q10:在您期望中，底薪占总薪资的比例应该为

30%以下

30%-49%

50%-69%

70%-89%

90%及以上

Q11:请您填写您当前所在城市的期望月度底薪金额（单位：元）

填空1

Q12:请您填写您期望的月度整体薪资范围（单位：元）

填空1

Q13:您认为提成计提应该按照哪种方式计算更合理

按照个人销售额计提

按照个人销售利润计提

按照团队整体业绩计提

混合计提方式

Q14:您希望提成的发放周期是

月度发放

季度发放

半年度发放

年度发放

项目结案后发放

Q15:您能够接受的业绩未达标扣薪幅度是多少

不能接受任何扣薪

扣除底薪的10%以内

扣除底薪的10%-20%

扣除底薪的20%-30%

接受无底薪所以不涉及扣薪

Q16:您认为销售岗位薪资体系哪些部分最重要（选3项以内）

底薪有竞争力

提成比例高

发放及时不拖欠

计算规则清晰透明

有年终奖金

有阶梯式激励政策

Q17:如果给到更高的提成比例，您是否愿意接受更低的底薪

非常愿意

愿意

无所谓

不愿意

非常不愿意

Q18:您能接受连续几个月未达标后降薪或者调整岗位

1个月

2个月

3个月

半年以内

完全不能接受这类安排

Q19:除了基础薪资提成，您最看重哪项额外福利

五险一金足额缴纳

交通餐饮补贴

通讯补贴

业绩达标奖金

节日福利

带薪年假

客户拓展报销

Q20:您对当前就职公司薪资发放及时性和准确性的打分（0-10分）

选项1

Q21:您是否遇到过公司不合理克扣销售薪资的情况

经常遇到

偶尔遇到

从来没有遇到

Q22:您对当前公司薪资计算规则的清晰程度打分（1-5分，1分最模糊，5分最清晰）

分数

标签

Q23:找销售工作时，薪资因素在您决策中的占比是

80%以上，是最核心因素

60%-80%，非常重要

40%-60%，和其他因素同等重要

20%-40%，不如其他因素重要

20%以下，不太重要

Q24:您认为目前销售行业的薪资体系最大的问题是什么？

填空1

Q25:您对销售岗位薪资设计还有哪些其他的建议或期望？

填空1

销售岗位薪资期望用户体验调查问卷

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