销售岗位薪资期望市场调研问卷

您好！本次调研旨在了解当前销售岗位的薪资期望市场情况，所有数据仅用于行业研究分析，我们将严格保护您的个人信息，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

在职销售人员

离职销售人员

意向从事销售岗位的求职者

其他

Q2:您从事销售相关工作的时长是

还未从业，正在求职

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的销售领域是

快消零售

互联网/IT

金融保险

房地产/建筑

医疗健康

工业制造

教育培训

汽车交通

广告传媒

其他领域

Q4:您当前销售岗位的类型是

线下实体销售

线上电商/直播销售

To B企业销售

To C零售销售

电话销售

渠道销售

大客户销售

其他类型

Q5:您目前所处的城市级别是

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市

Q6:您的最高学历是

高中及以下

大专

本科

硕士

博士及以上

Q7:您当前税前月总收入（含底薪+提成+奖金）大致范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q8:您期望的税前月总收入（含底薪+提成+奖金）大致范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q9:您能接受的最低税前月总收入是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q10:您更偏好哪种薪资结构

高底薪+低提成

中底薪+中提成

低底薪+高提成

无责底薪+固定提成

纯佣金（无底薪）

Q11:您认为底薪应该占月总收入的合理比例是多少

10%及以下

11%-30%

31%-50%

51%-70%

71%-90%

90%以上

Q12:您期望的无责底薪最低标准是

2000元及以下

2001-3000元

3001-4000元

4001-5000元

5001-8000元

8001-10000元

10000元以上

Q13:您认为提成的结算周期多久比较合理

当月结算

隔月结算

按项目季度结算

按半年度结算

按年度结算

Q14:您期望的福利保障包含哪些（可多选）

五险一金

额外商业保险

带薪年假

节日福利

交通补贴

餐饮补贴

住房补贴

销售提成即时兑现

年度体检

培训进修机会

Q15:当业绩达标时，您是否期望获得额外的奖金激励

非常期望，额外奖金是重要激励

比较期望，有比没有好

无所谓，不影响我的选择

不需要，希望把奖励加到提成里

Q16:您能接受业绩不达标时扣除部分底薪吗

完全不能接受

只能接受扣除非常少的部分（10%以内）

可以接受扣除不超过20%

能接受，只要整体收入符合预期

完全可以接受

Q17:换工作时，薪资待遇在您决策中的权重是

20%及以下，更看重发展前景

21%-40%，重要但不是首要

41%-60%，是核心考虑因素之一

61%-80%，是最主要的考虑因素

80%以上，薪资是第一决策标准

Q18:您当前公司的薪资水平和您的期望相比差距如何

远低于期望

略低于期望

基本符合期望

略高于期望

远高于期望

Q19:您认为当前所在地区销售岗位的整体薪资水平和去年相比有什么变化

明显上涨

略有上涨

基本持平

略有下降

明显下降

Q20:您对当前销售岗位整体市场薪资水平的满意度打分（0-10分，0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q21:如果薪资达到您的期望，您能接受每月的业绩考核要求吗

完全可以接受更高强度的考核

可以接受和匹配薪资对应的考核强度

只能接受轻度考核

不太能接受高强度考核，更希望稳定薪资

无论如何都不能接受严格考核

Q22:除了薪资，您选择销售岗位时最看重的三个因素是

晋升空间

公司品牌

客户资源支持

弹性工作时间

团队氛围

培训支持

不打卡等灵活制度

离职自由，无竞业限制

Q23:您认为目前销售行业薪资体系最不合理的地方是什么？

填空1

Q24:对于销售岗位的薪资设计，您还有哪些其他期望或建议？

填空1

销售岗位薪资期望市场调研问卷

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷