销售岗位薪资期望招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次销售岗位薪资期望调研，您的反馈将帮助企业优化销售岗位招聘薪酬体系，所有信息仅用于调研分析，请放心填写。

Q1:您当前的求职状态是

应届毕业生，首次求职销售岗位

已有销售相关工作经验，正在换工作

目前从事非销售工作，打算转岗销售

暂时不求职，仅了解市场行情

Q2:您意向的销售岗位类型是

线下实体门店销售

B2B企业大客户销售

B2C线上电商销售

电话销售/邀约销售

直播带货销售

医美/教育等行业顾问式销售

其他销售类型

Q3:您的销售相关工作年限是

没有相关经验

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您意向的工作城市是

一线城市（北上广深）

新一线城市（杭州/成都/重庆等）

二线城市

三四线城市

县城及乡镇

Q5:您对销售岗位薪酬结构的偏好是

高固定低提成：固定工资占比70%以上，提成较低

均衡型：固定工资和提成各占50%左右

低固定高提成：固定工资占比30%以下，提成上不封顶

纯佣金模式：没有固定工资，全部收入来自提成

Q6:您期望的月度税前基本工资（固定部分）是多少元？请填写具体数字范围

填空1

Q7:您期望的月度整体税前总收入（含提成奖金）大概是多少元？请填写您能接受的最低值

填空1

Q8:您能接受的月度整体税前最低工资是多少

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15001-20000元

20000元以上

Q9:您期望的年度总收入（含年终奖、提成兑现）是

6万元及以下

6-10万元

10-15万元

15-20万元

20-30万元

30-50万元

50万元以上

Q10:您希望提成的计算方式是

按个人销售额阶梯计提：销售额越高，提点比例越高

固定提点：无论销售额多少，都按同一个比例计提

按团队整体销售额计提，再按个人贡献分配

按利润额计提提成，而非销售额

Q11:您希望提成的结算周期是

按月结算，当月提成当月发

按季度结算，每季度初发上季度提成

按项目/订单周期结算，回款后一次性发

按年度结算，年底一次性发放提成

Q12:您最看重的销售岗位福利有哪些（可多选）

五险一金全额缴纳

补充商业医疗保险

带薪年假/法定节假日正常休息

交通补贴/餐饮补贴/通讯补贴

业绩达标额外旅游奖励

年度体检

带薪培训

住房补贴/员工宿舍

节日福利/年终红包

其他

Q13:如果给出两个薪酬方案，您会选择

A方案：平均月收入比目标期望低10%，但是每个月收入波动不超过10%，非常稳定

B方案：平均月收入符合你的目标期望，但是收入波动大，好的时候能超期望50%，差的时候只能拿基本工资

Q14:您是否接受无责任底薪的销售岗位

完全接受，只要提点够高就可以

可以接受，但底薪不能低于当地最低工资标准

不能接受，必须有足额无责任底薪保障生活

只接受有责任底薪，愿意和业绩绑定

Q15:您认为销售岗位的年终奖应该怎么发放

按个人年度业绩一次性发放

固定一个月工资作为年终奖，和业绩无关

按公司整体利润+个人业绩综合发放

有没有年终奖无所谓，平时提成到位就行

Q16:如果企业给到的基本工资低于您的期望，但提成空间远高于行业平均，您会

完全接受，相信自己的销售能力能拿到更高收入

可以接受，但基本工资不能低于您期望的60%

不太接受，还是希望基本工资能达到预期水平

绝对不接受，必须满足基本工资期望才考虑

Q17:您对当前招聘市场销售岗位的整体薪酬水平满意吗？0分代表非常不满意，10分代表非常满意

选项1

Q18:找销售工作时，哪些因素会让您接受略低于预期的薪资（可多选）

公司品牌大，平台知名度高

晋升空间清晰，能学到更多东西

工作强度低，加班少

客户资源现成，不需要自己开发

稳定性强，不轻易裁员

离家近，通勤方便

社保公积金等福利完善

Q19:您能接受的销售业绩考核周期是

月度考核

季度考核

半年度考核

年度考核

Q20:如果业绩不达标，您能接受基本工资按照比例扣除吗

完全不能接受

可以接受扣除不超过20%的基本工资

可以接受扣除不超过50%的基本工资

完全接受，和业绩深度绑定

Q21:您的最高学历是

初中及以下

高中/中专/技校

大专

本科

硕士研究生

博士研究生

Q22:您的年龄是

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q23:您之前工作的销售岗位，平均月度总收入大概是