销售岗位薪资期望舆情监测调研问卷

您好！感谢您参与本次销售岗位薪资期望调研，本次调研旨在了解销售从业者对薪资的真实期望与看法，所有数据仅用于舆情分析研究，会严格保护您的个人信息，请放心填写。

Q1:您当前的身份是

在职销售从业者

正在求职的销售求职者

销售管理岗管理人员

其他岗位拟转销售从业者

人力资源相关从业者

Q2:您从事销售相关工作的年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前所在的销售领域是

B2B企业服务销售

快消品零售销售

房地产销售

汽车销售

互联网广告销售

医疗器械销售

教育产品销售

金融产品销售

其他

Q4:您当前所在的城市是

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市

Q5:您目前的销售岗位层级是

基层销售代表

销售主管

销售经理

销售总监

销售副总裁/CEO

Q6:您目前薪资结构是

固定薪资为主，低提成

固定薪资+提成对半分

低固定薪资，高提成

纯提成无固定底薪

年薪总包制

Q7:您对当前薪资的满意程度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q8:结合您所在城市的物价水平，您认为销售岗位的最低月合理底薪应该是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-15000元

15000元以上

Q9:您个人对年薪的整体期望是

10万元及以下

10-20万元

20-30万元

30-50万元

50-100万元

100万元以上

Q10:您认为销售薪资和业绩目标的匹配程度应该是

完成基础目标就能拿到期望薪资

完成中等目标才能拿到期望薪资

完成超额目标才能拿到期望薪资

不管目标完成度，保证基础期望薪资

Q11:在找销售工作时，薪资因素对您选择岗位的影响程度是

完全不影响，我更看重发展空间

影响很小，发展空间更重要

影响一般，会作为参考因素

影响很大，是主要考虑因素之一

决定性因素，只看薪资不看其他

Q12:您更偏好哪种销售薪资结构

高底薪+低提成

中底薪+中提成

低底薪+高提成

无底薪+超高提成

固定薪资无提成

Q13:您认为销售提成应该按什么周期结算更合理

按月结算

按季度结算

按项目交付完成结算

按年度结算

Q14:您认为合理的销售薪资，应该包含哪些组成部分

固定底薪

业绩提成

全勤奖

业绩达标奖金

团队分红

社保公积金

年终奖

其他福利补贴

Q15:您认为同行业同层级销售岗位，当前市场给出的薪资是否符合从业者的普遍期望

远低于普遍期望

略低于普遍期望

基本符合普遍期望

略高于普遍期望

远高于普遍期望

Q16:如果薪资达不到您的期望，您更可能会怎么做

直接拒绝这个工作机会

先入职再骑驴找马

接受但会降低工作投入度

接受并争取后续涨薪机会

接受，暂时没有其他选择

Q17:您对当前整个销售行业的薪资水平的推荐指数是多少？（0-10分，0分非常不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q18:您选择销售岗位最看重薪资的哪方面优势

下限稳定，不用担心收入太低

上限高，努力就能拿到更高收入

结算灵活，能按月拿到提成

福利完善，保障齐全

多劳多得，付出和收获匹配

Q19:您认为未来一年内销售岗位的期望薪资会有什么变化

会明显上涨

会小幅上涨

基本保持不变

会小幅下降

会明显下降

Q20:您是否看到很多销售岗位招聘给出的薪资范围和实际发放薪资存在差异

差异非常大，大部分都虚标

有一定差异，小部分虚标

基本没差异，标注和实际差不多

不清楚，没对比过

Q21:您认为招聘信息中标注的「薪资范围」，实际能拿到区间上限的概率有多大

基本不可能，最多拿到下限

概率很低，只有少数人能拿到

概率一般，完成目标就能拿到

概率很高，大部分人都能拿到

基本都能拿到上限

Q22:您觉得企业在销售薪资制定方面，目前存在的最大问题是什么？

填空1

Q23:对于销售薪资优化，您有什么具体的建议吗？

填空1

销售岗位薪资期望舆情监测调研问卷

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