销售岗位教育资源公平性招聘调研问卷

您好，感谢您抽出时间参与本次关于销售岗位招聘中教育资源公平性的调研，本次调研为匿名形式，数据仅用于学术研究，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的性别

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄

18-22岁

23-29岁

30-39岁

40岁及以上

Q3:您目前的身份是

正在求职销售岗位的求职者

销售岗位在职人员

企业负责销售招聘的HR

企业销售部门管理者

其他

Q4:您最高学历毕业院校的层次属于

双一流/985/211院校

普通本科院校

专科院校

海外院校

高中/中专及以下

Q5:您大学所学专业是否和销售相关

完全相关

部分相关

完全不相关

Q6:您成长的地区属于

一线城市市区

新一线城市市区

二线城市市区

三四线城市市区

县城

乡镇农村

Q7:您在求职销售岗位过程中，是否遇到过仅向优质院校毕业生开放岗位的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q8:您认为销售岗位招聘中，是否存在过度关注毕业院校层次而忽略能力的情况

普遍存在

部分企业存在

很少存在

完全不存在

Q9:您是否认同「只要能力达标，非优质院校毕业生也完全可以胜任销售岗位」这个观点

非常认同

比较认同

中立

不太认同

完全不认同

Q10:您认为家庭出身带来的教育资源差距，会不会影响您在销售岗位求职中的竞争力

影响非常大

影响比较大

有一定影响

影响很小

完全没有影响

Q11:您认为销售岗位招聘中，企业更倾向于优先录用哪些教育背景的候选人（选您认为最常见的三项）

高学历名校毕业生

本地院校毕业生

相关专业毕业生

有销售相关实习经历的毕业生

不管背景只要能力达标就行

Q12:您认为企业在销售岗位招聘中设置学历门槛是否合理

所有销售岗位都不应该设置学历门槛

高端销售岗位可以设置，基础销售不需要

所有销售岗位都可以设置合理的学历门槛

无所谓

Q13:如果您是求职者，来自乡镇农村且教育资源相对匮乏，您会不会觉得在销售岗位招聘中比城市出身的求职者更劣势

劣势非常明显

有一定劣势

没有区别

反而有优势

Q14:您认为当前国内销售岗位招聘中教育资源公平性的情况打多少分（1分非常不公平，10分非常公平）

分数

标签

Q15:您有没有因为教育背景不如他人，在销售岗位求职中被淘汰的经历

有过多次

有过1-2次

从未有过

Q16:您认为非名校出身的销售从业者，获得晋升机会的概率会不会比名校出身更低

低很多

低一些

基本一样

反而更高

Q17:您觉得造成销售岗位招聘中教育资源不公平的原因有哪些

企业错误的名校崇拜文化

招聘筛选成本低，学历是最方便的筛选标准

社会整体对学历的过度推崇

部分企业HR的刻板印象

没有不公平的情况

Q18:您是否支持企业在销售岗位招聘中采用「能力优先，不唯学历论」的招聘标准

非常支持，应该全面推广

支持，但可以保留少量高端岗位的学历要求

中立，无所谓

不支持，学历还是很重要的筛选标准

Q19:您认为线上招聘平台会不会加剧销售岗位招聘中教育资源的不公平性

会，平台算法更倾向推送名校求职者

会一点，但影响不大

不会，反而给了更多平等机会

不清楚

Q20:您认为可以通过哪些方式改善销售岗位招聘中的教育资源公平性

填空1

销售岗位教育资源公平性招聘调研问卷

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