销售岗位员工心理健康与福利满意度调查问卷

您好！为了解销售岗位员工的心理状态与对现有心理健康福利的满意度，我们开展本次匿名调研。所有数据仅用于优化公司福利与支持政策，请您根据真实感受填写，感谢您的支持！

Q1:您的司龄是？

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您所在的销售层级是？

基层销售

销售主管

销售经理

销售总监及以上

Q3:您目前负责的销售类型是？

To B销售

To C销售

混合销售

Q4:您平均每月的业绩完成率大概是？

低于60%

60%-80%

81%-100%

101%-120%

120%以上

Q5:您给自己近三个月的整体心理健康状态打分（1分非常差，5分非常好）

分数

标签

Q6:您是否经常因为工作业绩压力产生焦虑情绪？

几乎每天都有

每周3-4次

每周1-2次

偶尔会有，每月1-2次

几乎不会

Q7:您是否经常出现睡眠质量受工作压力影响的情况？

几乎每天都有

每周3-4次

每周1-2次

偶尔会有，每月1-2次

几乎不会

Q8:工作压力是否已经影响到您的日常生活情绪？

严重影响，日常经常易怒提不起精神

有一定影响，偶尔会把工作情绪带回家

轻微影响，能很快调整过来

几乎没有影响

Q9:您常见的负面情绪来源有哪些？（可多选）

业绩指标压力

客户沟通压力

团队内部竞争压力

业绩考核制度压力

收入不稳定压力

职业发展迷茫

Q10:当您产生负面情绪时，您通常会如何调节？

自我消化，不对外说

和家人朋友倾诉

和同事交流吐槽

主动寻求公司的心理支持服务

很少调节，靠时间消化

Q11:您是否知道公司目前提供了心理健康相关福利？

完全不知道

知道，但不了解具体内容

知道，也清楚具体怎么使用

公司没有相关福利

Q12:您过去一年是否使用过公司提供的心理健康相关福利？

经常使用

用过1-2次

听说过但从来没使用过

不知道有相关福利所以没使用

Q13:您对公司目前提供的心理健康相关福利的整体满意度打分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您认为目前公司心理健康福利最主要的问题是什么？

福利种类太少

使用流程太复杂

福利资源质量不好

宣传不到位没人知道

隐私保障不到位不敢用

没有问题，目前的福利很好

Q15:您更希望获得哪些类型的心理健康支持福利？（可多选）

免费一对一专业心理咨询

团体心理疏导讲座

线上冥想放松课程

心理健康测评服务

压力管理培训

带薪心理休假

Q16:如果公司新增免费心理咨询福利，您愿意使用吗？

一定会用

有需要的时候会用

不确定，看宣传和隐私保障

不太会用，习惯自己调节

肯定不会用

Q17:您更偏向哪种形式的心理健康服务？

线上匿名咨询

线下面对面咨询

线上集体课程

线下集体活动

Q18:您能接受的心理健康咨询预约等待时长是？

1天以内

2-3天

1周以内

只要能约到，等多久都可以

Q19:您是否希望公司定期组织心理健康状态排查？

非常希望，对有需要的人可以提前介入支持

可以接受，一年一次就行

无所谓，看公司安排

不希望，担心隐私泄露

Q20:您是否认同“销售岗位就是要扛压力，心理健康问题都是能力不足的表现”这个说法？

完全认同

部分认同

不太认同

完全不认同

Q21:您向有需要的同事推荐公司现有心理健康福利的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分极力推荐）

选项1

Q22:您对公司优化销售员工心理健康福利还有什么其他建议？

填空1

销售岗位员工心理健康与福利满意度调查问卷

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