销售岗位压力来源招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解销售岗位的压力来源情况，帮助我们优化招聘配置与岗位支持方案，问卷仅用于调研分析，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的销售工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q2:您目前所在的销售类型是

To B企业销售

To C零售销售

电销/网销

线下渠道销售

大客户销售

其他

Q3:您当前的月销售业绩考核指标完成情况是

远高于指标

刚好完成指标

偶尔能完成指标

经常完不成指标

从未完成指标

Q4:您认为当前日常工作中压力程度如何

几乎没有压力

压力较小，完全可以承受

压力中等，基本可以承受

压力较大，偶尔难以承受

压力极大，经常难以承受

Q5:您认为销售工作中，压力最主要来自哪些方面（可多选）

业绩指标过高

客户开发难度大

客户维护沟通成本高

竞争对手挤压

个人收入不稳定

团队内部竞争

上级管理要求严格

工作时间不固定，个人时间被占用

Q6:请对业绩指标要求带来的压力程度打分（1分=几乎无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q7:请对客户开发拓展带来的压力程度打分（1分=几乎无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q8:请对客户关系维护带来的压力程度打分（1分=几乎无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q9:请对市场竞争环境带来的压力程度打分（1分=几乎无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q10:请对团队内部考核竞争带来的压力程度打分（1分=几乎无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q11:请对上级管理要求带来的压力程度打分（1分=几乎无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q12:请对工作时间不规律带来的压力程度打分（1分=几乎无压力，5分=压力极大）

分数

标签

Q13:您是否因为业绩压力产生过失眠、焦虑等影响健康的情况

从来没有

偶尔出现

经常出现

已经持续很长时间

Q14:您在找销售工作时，会优先选择业绩指标压力更低的岗位吗

一定会优先选择

大概率会考虑

不确定，看情况

不太会优先考虑

完全不会优先考虑

Q15:当压力较大时，您一般会通过哪些方式缓解（可多选）

自我调节消化

和同事朋友倾诉

和家人沟通

运动休闲放松

通过休假调整

暂时更换工作调整

暂无有效缓解方式

Q16:您认为企业提供哪项支持最能帮助您缓解销售压力

合理调整业绩考核指标

提供客户资源支持

提供专业的销售技能培训

增加团建与心理疏导

优化排班保证个人休息时间

提供更完善的福利保障

Q17:如果重新选择职业，您还会选择销售岗位吗

一定会再次选择

可能会再次选择

不确定

大概率不会选择

一定不会选择

Q18:您认为销售岗位的压力对于新人来说，接受难度如何

完全可以接受

基本可以接受

看新人的适应能力

难度较大，大部分新人难以接受

难度极大，很少新人能坚持

Q19:您认为企业在招聘销售时，应当优先关注候选人哪项特质来应对销售压力

填空1

Q20:您还有其他关于销售压力来源的感受想分享吗

填空1

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