销售岗位人员公益参与意愿调研（招聘背景）

您好！本次调研旨在了解销售岗位候选人的公益参与意愿与价值观倾向，调研结果仅用于招聘评估参考，信息将严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的配合！

Q1:您是否有过公益参与经历？

从未参与过

偶尔参与（每年1-2次）

经常参与（每年3次及以上）

持续长期参与固定公益项目

Q2:您过往参与过哪些类型的公益活动？（可多选）

扶贫助农

环境保护/低碳公益

关爱弱势群体（老人/儿童/残障人士等）

动物保护

教育公益（乡村支教/捐书助学等）

应急救灾捐款捐物

公益宣传/志愿者活动

其他

Q3:您平均每年在公益活动上投入的资金大概是多少？

0元，从未投入

100元以内

101-500元

501-2000元

2000元以上

Q4:您平均每年在公益活动上投入的时间大概是多少？

0小时，从未投入

10小时以内

11-50小时

51-100小时

100小时以上

Q5:您参与公益活动最主要的动机是什么？

个人社会责任，认为每个人都应该回馈社会

提升个人阅历与能力

跟随身边朋友/家人/同事参与

企业要求参与公益活动

为了获得公益相关证书/履历背书

受到公益事件或人物感染

其他

Q6:您主动向身边人推荐参与公益活动的意愿有多大？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q7:您对“企业和岗位从业者应该承担社会责任、参与公益”这句话的认同程度是？（1分非常不认同，5分非常认同）

分数

标签

Q8:如果公司要求销售团队集体参与公益活动，您的态度是？

非常乐意主动参与

可以接受，配合团队安排

不太愿意，会找理由推脱

完全拒绝参与

Q9:如果公益活动会占用您的私人休息时间，您是否愿意参与？

非常愿意，愿意牺牲私人时间参与

偶尔占用可以接受

只愿意占用工作时间参与，私人时间不参与

无论如何都不愿意占用私人时间

Q10:如果公益活动需要您自掏腰包承担部分费用，您是否愿意参与？

小额费用可以接受，愿意参与

只要是合理范围内都愿意承担

不愿意自己承担费用，公司报销才参与

无论金额多少都不愿意自己承担

Q11:哪些因素会提升您参与公益活动的意愿？（可多选）

公司给参与公益的员工发放额外福利/奖励

公益活动主题符合个人兴趣和价值观

可以通过公益拓展人脉，助力销售工作

公益活动安排在工作时间，不占用私人时间

公司统一组织，不需要个人花费时间精力筹备

可以获得公开的公益表彰

其他

Q12:哪些因素会降低您参与公益活动的意愿？（可多选）

占用业绩冲刺的工作时间，影响销售指标完成

占用私人休息时间

需要个人承担相关费用

公益活动流程繁琐，形式主义严重

对公益项目的透明度不信任，担心善款被滥用

不喜欢集体公益活动的社交氛围

其他

Q13:您是否愿意结合自身销售工作属性，参与公司开展的“公益销售”活动（即每卖出一件产品，公司就向公益项目捐赠一定金额）？

非常愿意，会主动向客户介绍这个公益属性，促进销售

愿意配合公司开展，但是不会主动额外宣传

可以接受这种模式，但不会做额外推广

不认同这种捆绑销售的模式，不愿意参与

Q14:如果公司将公益参与情况纳入员工绩效考核，您的态度是？

非常支持，公益参与应该成为考核指标之一

可以接受，作为非核心考核指标不影响整体绩效就可以

不太支持，公益应该是自愿行为，不应该纳入考核

强烈反对，绩效考核应该只看销售业绩

Q15:您是否愿意作为公司公益项目的销售端代表，对接公益合作方和进行公益项目推广？

非常愿意，这是很好的锻炼和展示机会

愿意尝试，服从公司安排

不太愿意，担心影响自己的本职销售工作

完全不愿意，这不是我的岗位职责

Q16:如果参与公益活动可以帮助您积累客户资源、提升公司和个人口碑，您会更愿意参与吗？

会非常愿意，对工作有帮助何乐而不为

会提升参与意愿，但是前提是项目本身有意义

不会，公益就是公益，和销售工作无关

完全不会，不想把公益和工作绑定在一起

Q17:您更偏好哪种形式的公司公益活动？

集体统一组织的线下志愿者活动

线上小额捐款/捐物活动，不占用额外时间

结合产品销售的公益捐赠活动，不需要额外投入时间

员工自发组织的小型公益活动

其他

Q18:您对企业组织销售员工参与公益活动有什么其他的看法或建议？

填空1

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