销售岗位灵活就业意愿与员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解销售岗位员工对灵活就业模式的看法及当前工作满意度，问卷采用匿名形式，所有数据仅用于调研分析，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您当前的用工形式是

全日制正式劳动合同用工

劳务派遣用工

非全日制灵活用工

其他灵活就业形式

Q2:您在当前销售岗位的工作年限是

不足1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的年龄区间是

18-24岁

25-30岁

31-40岁

41-50岁

50岁以上

Q4:您当前负责的销售领域是

快消零售

金融保险

房产汽车

互联网产品服务

工业原材料

医疗健康

其他

Q5:您对当前的工作整体满意度打多少分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q6:您是否了解灵活就业模式（如按项目合作、弹性工作时间、自主安排工作地点等非全日制用工模式）

非常了解

略有了解

听说过但不清楚具体内容

完全不了解

Q7:您对当前工作时间安排的满意程度

分数

标签

Q8:您对当前收入水平的满意程度

分数

标签

Q9:您对当前工作稳定性的满意程度

分数

标签

Q10:您对当前公司提供的福利保障的满意程度

分数

标签

Q11:您对当前工作考核方式的满意程度

分数

标签

Q12:您对当前工作与生活平衡状态的满意程度

分数

标签

Q13:您是否有意愿转换为销售相关的灵活就业模式

非常愿意，近期就有计划转换

有意愿，正在观望合适的机会

不确定，需要进一步了解

不太愿意，更倾向稳定的全日制用工

完全不愿意

Q14:您认为灵活就业模式相比全日制用工，对销售岗位来说有哪些优势？

可以自主安排工作时间，更灵活

可以同时对接多个销售项目，收入上限更高

不受固定办公地点约束，工作更自由

可以自主选择合作的客户和项目，自主性更强

能更好平衡工作和个人生活

没有明显优势

Q15:您认为销售灵活就业模式存在哪些劣势？

收入不稳定，没有底薪保障

没有法定社保、公积金等福利保障

缺乏职业晋升通道和成长空间

工作归属感低，缺乏团队支持

权益保障不完善，容易产生纠纷

没有明显劣势

Q16:如果转换为灵活就业，您最看重哪方面保障

稳定的基础收入保障

完善的社保、商业保险等福利

明确的项目佣金结算规则

稳定的客户资源供应

相关技能培训支持

其他

Q17:您能接受灵活就业模式下无底薪，仅靠销售佣金获得收入吗

完全可以接受，收入会更高

可以接受，但需要设置阶梯式佣金比例

勉强接受，需要保障基础生活的最低收入

不能接受，必须要有基础底薪

Q18:您更倾向哪种灵活就业工作形式

弹性固定工时，每周工作不超过规定时长

按项目结算，完成单个销售项目后结算收入

按业绩提成，多劳多得无固定工作时长

兼职销售，同时保留一份全日制主职工作

其他

Q19:哪些因素会促使您选择销售灵活就业模式

当前工作收入太低，灵活就业收入潜力更大

当前工作时间不自由，无法兼顾家庭或其他事务

对现有公司管理模式不满意，想要自主工作

退休/毕业后想要获得额外收入

喜欢销售工作但不想受全职约束

其他

Q20:哪些因素会阻碍您选择销售灵活就业模式

担心收入不稳定，无法覆盖生活开支

没有完善的社会保障，未来没有保障

不适应没有团队的独立工作模式

缺乏稳定的客户资源，很难开单

不擅长自主规划工作，效率会降低

家人不支持，不认可这种用工模式

其他

Q21:如果公司提供现有岗位转灵活就业的选项，您会选择转换吗

会立即转换

会先观察一段时间再决定

不会转换，会继续保留原用工形式

不确定，要看转换后的具体政策

Q22:您认为灵活就业模式更适合哪个阶段的销售从业者

刚入行的新人，积累经验

有一定经验的中年销售，追求自由

即将退休的资深销售，发挥余热

斜杠青年，同时从事多份工作

所有阶段都适合

Q23:您对灵活就业销售模式的发展前景看好程度

分数

标签

Q24:您对公司推广销售灵活就业模式有什么建议？

填空1

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