销售群体子女教育投入意愿与绩效满意度调查问卷

尊敬的受访者，您好！本次调查旨在了解销售岗位从业者对子女教育的投入意愿以及工作绩效满意度情况，调查结果仅用于学术研究，所有信息严格保密，请您根据实际情况填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您的婚姻状况

未婚

已婚已育

已婚未育

离异/其他

Q4:您子女的数量

暂无子女

1个

2个

3个及以上

Q5:您子女当前所处的教育阶段

暂无子女

学前教育

小学

初中

高中

大学及以上

Q6:您的销售工作年限

1年及以下

2-5年

6-10年

11年及以上

Q7:您当前的销售岗位级别

基层销售

销售主管

销售经理

销售总监及以上

Q8:您工作所在的城市类型

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线城市

县城及乡镇

Q9:您的家庭月均总收入范围

8000元及以下

8001-15000元

15001-30000元

30001-50000元

50000元以上

Q10:您对目前个人销售业绩的整体满意度打分（0分极不满意，10分非常满意）

选项1

Q11:您对当前岗位的绩效工资水平满意度打分（0分极不满意，10分非常满意）

选项1

Q12:您对公司绩效考核机制的公平性满意度打分（0分极不满意，10分非常满意）

选项1

Q13:近一年您的销售绩效考核结果等级

不合格

合格

良好

优秀

Q14:您认为当前的绩效指标设置是否合理

非常不合理

不太合理

一般

比较合理

非常合理

Q15:您认为影响您绩效达成的主要因素有哪些（可多选）

市场大环境不好

公司产品竞争力不足

个人销售能力不足

绩效考核要求过高

客户资源质量差

团队配合不到位

Q16:如果业绩达标获得更高绩效收入，您是否愿意增加对子女教育的投入

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q17:您是否认为更高的工作绩效带来的收入提升能够有效改善子女教育条件

完全不认同

不太认同

一般

比较认同

非常认同

Q18:您计划为子女教育预留的总投入占家庭总收入的比例约为

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-40%

41%及以上

Q19:您主要愿意在哪些方面增加对子女教育的投入（可多选）

学科课外辅导

兴趣特长培养

素质拓展夏令营

购买教辅/学习设备

择校/学区房投入

留学教育储备

Q20:您是否愿意为了获得更好的子女教育资源，接受更高强度的销售工作以提升绩效收入

非常不愿意

不太愿意

不确定

比较愿意

非常愿意

Q21:您认为当前的绩效收入水平是否能够支撑您理想中的子女教育投入

完全无法支撑

勉强支撑

基本可以支撑

完全可以支撑

Q22:绩效收入的波动是否会影响您对子女教育投入的计划

完全不会影响

影响很小

有一定影响

影响很大

Q23:您对「销售绩效越高越能给子女更好教育」这一观点的认同程度

分数

标签

Q24:未来1年内，您是否计划增加子女教育的投入金额

确定不会

大概率不会

不确定

大概率会

确定会

Q25:您对平衡销售绩效提升与子女教育投入还有哪些想法或建议

填空1

销售群体子女教育投入意愿与绩效满意度调查问卷

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