企业员工财务内容偏好与福利满意度调查问卷

您好！为了优化企业财务相关福利设置，更好匹配大家的需求，我们开展本次匿名调查，恳请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您的年龄范围是

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q2:您在本公司的工作年限是

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您的月收入范围是

5000元及以下

5001-10000元

10001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q4:您的岗位类型是

基层员工

基层管理

中层管理

高层管理

职能支持岗

Q5:您对目前公司提供的整体财务相关福利是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:请您对现金类福利（年终奖、季度奖等）的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:请您对保障类财务福利（五险一金、补充商业保险等）的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对长期激励类财务福利（员工持股、股权激励等）的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对补贴类财务福利（交通补贴、住房补贴、餐补等）的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对假期类关联财务福利（带薪年假、节日慰问金等）的满意度打分（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您最看重以下哪几类财务相关福利

现金类激励（奖金、绩效奖等）

基础保障类（五险一金、补充保险）

生活补贴类（交通、住房、通讯补贴）

长期激励类（股权、期权）

节日福利类（节日礼金、购物卡）

健康财务类（体检补贴、医疗补贴）

员工优惠类（内部员工购房/购产品折扣）

培训进修补贴

Q12:如果可以调整福利结构，您更偏好以下哪种组合

更高的现金收入，减少非现金福利

更多元的非现金福利，适当降低现金占比

维持当前现金和非现金福利的比例不变

不确定，没有想法

Q13:您是否希望公司提供个性化的财务福利选择

非常不希望

不希望

无所谓

希望

非常希望

Q14:如果开放个性化福利选择，您会优先选择哪几项

增加住房公积金缴纳比例

兑换更多带薪年假

兑换年度健康体检套餐升级

兑换子女教育补贴

兑换旅游补贴

兑换购物卡/消费卡

兑换额外商业保险额度

Q15:您对当前工资发放的准时性是否满意

非常不满意，经常延迟

不满意，偶尔延迟

一般，基本准时

满意，大多准时

非常满意，每次都准时

Q16:您对当前工资条的信息透明度是否满意

非常不满意，完全看不懂各项扣除

不满意，部分项目不清晰

一般，勉强能看懂

满意，大部分项目清晰

非常满意，所有项目都一目了然

Q17:您目前对个人财务（工资、个税、社保等相关内容）最关心的问题是什么

填空1

Q18:您是否需要公司提供免费的个人财务知识相关科普/培训

非常需要

需要

无所谓

不需要

完全不需要

Q19:如果公司开展财务相关培训，您感兴趣的内容是

个人所得税政策与申报攻略

社保公积金缴纳与使用规则

基础个人理财知识

养老规划知识

反诈骗金融知识

员工福利政策解读

Q20:您对公司目前的年终奖发放规则是否满意

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q21:您认为年终奖发放的时间是否合理

非常不合理，太晚了

不合理，偏晚

一般

合理

非常合理

Q22:您是否了解公司现行的财务福利各项规则

完全不了解

了解一点点

基本了解

大部分了解

非常了解

Q23:您对公司优化财务福利政策还有哪些具体的建议

填空1

企业员工财务内容偏好与福利满意度调查问卷

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