财务相关能力使用频率及招聘需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解财务相关工作能力的实际使用频率与企业招聘需求，感谢您抽出宝贵时间参与本次调研，所有数据仅用于研究分析，请您放心填写。

Q1:您所在的企业规模是

微型企业（10人以下）

小型企业（10-50人）

中型企业（51-200人）

大型企业（200人以上）

Q2:您所在企业的行业属性是

制造业

互联网/信息技术

批发零售

金融/保险

建筑业

交通运输/物流

服务业

农林牧渔

其他

Q3:您在企业中的角色是

财务部门负责人

普通财务岗员工

企业招聘负责人

企业高管

其他

Q4:您企业财务岗位的配置情况是

无专职财务人员，由外部代理记账

1名专职财务人员，身兼多职

2-3名专职财务人员，分工明确

4人及以上成熟财务团队

Q5:请您对日常记账对账工作的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=每日都用）

分数

标签

Q6:请您对发票开具与认证工作的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=每日都用）

分数

标签

Q7:请您对月度/季度/年度纳税申报工作的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=频率极高）

分数

标签

Q8:请您对应收应付账款管理工作的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=每日都用）

分数

标签

Q9:请您对员工报销审核工作的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=每日都用）

分数

标签

Q10:请您对工资薪金核算与发放工作的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=频率极高）

分数

标签

Q11:请您对财务报表编制与分析工作的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=频率极高）

分数

标签

Q12:请您对预算编制与执行管控工作的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=频率极高）

分数

标签

Q13:请您对成本核算与管控工作的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=频率极高）

分数

标签

Q14:请您对税务筹划工作的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=频率极高）

分数

标签

Q15:请您对银行/税务/工商对接工作的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=频率极高）

分数

标签

Q16:请您对财务审计配合工作的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=频率极高）

分数

标签

Q17:请您对资金管理与风险管控工作的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=频率极高）

分数

标签

Q18:请您对财务系统/软件操作工作的使用频率打分（1分=几乎不用，5分=每日都用）

分数

标签

Q19:您企业最近1年是否有财务岗位的招聘计划

已经完成招聘

正在招聘中

计划1年内启动招聘

暂无招聘计划

Q20:您企业招聘财务岗时最看重的能力是

基础账务处理能力

税务申报与合规能力

财务分析能力

预算管控能力

沟通协调能力

数字化工具操作能力

风险管理能力

职业道德素养

Q21:您企业招聘财务岗时对学历的最低要求是

高中/中专及以下

大专

本科

硕士及以上

Q22:您企业招聘财务岗时对相关工作经验的最低要求是

无经验要求，可接受应届生

1年及以上相关经验

3年及以上相关经验

5年及以上相关经验

Q23:您认为当前招聘财务岗位时最难以招到的是哪类人才

基础记账报税人员

财务分析人才

税务筹划专业人才

预算成本管控人才

财务数字化转型人才

高端财务管理人才

Q24:您企业未来1年计划新增的财务岗位数量为

不新增

1个

2-3个

4个及以上

Q25:您企业在财务岗位招聘中遇到过哪些痛点或问题，欢迎补充说明

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