财务信任度招聘调研问卷

您好，本次调研旨在了解招聘过程中对财务相关维度的信任度认知，您的回答将为研究提供重要支持，所有数据仅用于统计分析，请放心填写。

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

HR专员

求职者

财务岗位从业者

其他

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q3:您所在企业的行业属性是

互联网/科技

金融/投资

制造业

服务业

房地产

批发零售

其他

Q4:在招聘中，您认为候选人的财务信用认可度的重要程度是

非常不重要

不重要

一般

重要

非常重要

Q5:您是否会在招聘环节主动核查候选人的相关财务信用记录

一定会核查

多数情况会核查

偶尔核查

从不核查

Q6:您认为求职者自身提供的财务相关背景材料可信度如何

完全不可信

可信度较低

一般

可信度较高

完全可信

Q7:您在招聘中会关注候选人哪些财务相关维度

个人征信记录

过往金融违规记录

资产负债情况

税务信用情况

对原任职企业财务保密的遵守情况

过往工作中有没有财务欺诈记录

投资理财观念

Q8:候选人存在不良个人征信记录，会多大程度影响您的招聘决策

完全不影响

影响较小

影响一般

影响较大

直接淘汰

Q9:如果招聘的是普通非财务岗位，您还会关注候选人的财务信任度吗

完全不会关注

偶尔会关注

仅做简单了解

一定会重点关注

看岗位具体情况

Q10:如果招聘的是核心财务岗位，您认为财务信任度的优先级高于专业能力吗

完全不同意

不同意

中立

同意

完全同意

Q11:您更信任哪种渠道提供的候选人财务信用信息

官方征信机构出具的报告

第三方背调公司提供的信息

原任职企业的背景调查回复

候选人自行提供的证明

面试中自我陈述

Q12:您认为第三方背调机构提供的财务背景信息可信度如何

完全不可信

可信度较低

一般

可信度较高

完全可信

Q13:您的企业目前有没有明确的招聘环节财务背景核查制度

有完善的制度

有简单的制度框架

没有成文制度但有惯例

完全没有相关制度

Q14:您认为在招聘阶段核查财务信任度，会不会侵犯候选人隐私

肯定会侵权

可能会侵权

不确定

规范操作就不会侵权

完全不会侵权

Q15:如果增加财务背景核查环节，您认为会大幅增加招聘成本吗

会大幅增加

会有小幅增加

基本不增加成本

不确定

Q16:您认为哪些行为对财务信任度的负面影响最大

信用卡/贷款逾期

偷税漏税记录

原企业任职期间挪用公款

虚报个人收入情况

伪造财务相关资质证书

投资理财大额亏损

有非法集资等违规记录

Q17:候选人有过轻微的信用卡逾期记录，您会如何处理

直接淘汰

要求说明情况后再判断

不影响招聘决策

要看逾期原因再定

Q18:您认为求职者对自身财务情况的公开透明度，和其工作中的诚信度正相关吗

完全不相关

相关性较低

一般相关

相关性较高

完全正相关

Q19:您是否遇到过候选人入职后出现财务诚信问题，是招聘阶段未发现的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

听说过但没遇到过

Q20:请给您企业当前招聘环节的财务信任度核查工作打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

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Q21:您对优化招聘环节财务信任度核查工作有什么建议

填空1

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