财务部门参与度招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解财务部门在企业招聘流程中的参与情况，优化招聘协作效率。问卷所有数据仅用于研究分析，恳请您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q2:您所在企业的所属行业是

互联网/信息技术

制造业

金融/投资

零售/批发

教育培训

医疗健康

建筑/房地产

服务业

其他行业

Q3:您在企业中的职位是

财务部门负责人

普通财务人员

人力资源部门负责人

招聘专员

企业高管

其他岗位

Q4:财务部门是否固定参与企业全流程招聘工作

全程固定参与

仅在部分环节参与

仅特殊岗位招聘时参与

几乎不参与

Q5:您认为财务部门应该参与招聘工作的哪些环节（可多选）

招聘预算制定环节

候选人薪酬标准制定环节

候选人背景调查（薪资流水核实）环节

候选人薪酬谈判环节

offer发放财务合规审核环节

新员工入职财务手续办理环节

招聘效果成本复盘环节

Q6:当前财务部门在招聘预算制定环节的参与度如何

深度参与，全程主导制定

参与讨论，提供专业意见

仅被动知晓最终结果

完全不参与

Q7:当前财务部门在候选人薪酬标准制定环节的参与度如何

深度参与，结合成本给出标准范围

参与讨论，提供薪酬数据支持

仅被动确认最终薪酬

完全不参与

Q8:当前财务部门在候选人薪资流水核实环节的参与度如何

全程负责核实工作

配合HR完成核实

仅提供流程指导，不直接参与

完全不参与

Q9:当前财务部门在offer发放前的合规审核环节参与度如何

所有offer必须经过财务审核才能发放

仅核心岗位offer需要财务审核

仅薪酬超出标准的offer需要审核

完全不需要财务审核

Q10:当前财务部门在新员工入职财务手续办理环节的参与度如何

主动对接完成所有手续（银行卡、社保公积金、个税登记等）

按流程响应HR和新员工的需求办理

仅被动等待通知后办理

流程混乱，参与度很低

Q11:当前财务部门在招聘结束后的成本复盘环节参与度如何

每月/每季度主动联合HR做招聘成本分析

HR发起后参与复盘，提供数据支持

仅提供招聘成本数据，不参与分析

完全不参与复盘

Q12:请您对当前财务部门与HR部门的招聘协作顺畅度打分（1分极不顺畅，5分非常顺畅）

分数

标签

Q13:请您对当前财务部门参与招聘工作的专业度打分（1分非常不专业，5分非常专业）

分数

标签

Q14:财务部门参与招聘工作是否帮助企业降低了招聘成本

帮助非常大，成本下降明显

有一定帮助，成本略有下降

几乎没有帮助，成本没有变化

反而增加了沟通成本

Q15:财务部门参与招聘工作是否提升了招聘的合规性

提升非常明显，合规风险大幅降低

有一定提升，降低了部分风险

几乎没有变化

反而降低了招聘效率，没有提升合规性

Q16:企业是否有明确的制度规定财务部门在招聘中的职责边界

有清晰明确的制度文件

有口头约定，没有成文制度

没有明确规定，按需参与

完全没有相关规定

Q17:目前财务部门参与招聘工作存在哪些问题（可多选）

职责不清晰，出现推诿重复工作

沟通对接效率低，延长招聘周期

财务人员对招聘业务不熟悉，输出意见不合理

过度管控薪酬，影响优秀候选人吸引

参与度不足，关键环节缺失财务支持

没有明显问题

其他问题

Q18:您认为财务部门参与招聘工作对企业吸引优质人才的影响是

正面影响很大，帮助给出合理薪酬吸引人才

有一定正面影响，保障薪酬合规稳定

几乎没有影响

有负面影响，管控过严降低了人才吸引力

Q19:您所在企业是否安排过财务人员参与招聘相关的协作培训

定期组织相关培训

新人入职时会做培训

从来没有组织过相关培训

有需求才会临时组织培训

Q20:您认为财务部门参与招聘工作最核心的价值是什么

填空1

Q21:您对提升财务部门在招聘中的参与协作效率有什么具体建议

填空1

财务部门参与度招聘调研问卷

关于

1天内

更新

频次

题目数

有问题？问问AI帮你修改改主题：如咖啡问卷改为奶茶问卷