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财务技能提升需求招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次关于财务领域技能提升需求与招聘情况的调研，您的反馈将帮助我们更好地了解行业需求，为财务人才培养和招聘优化提供参考，问卷内容将严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前的身份是

企业财务在职人员
财务岗位求职者
高校财务相关专业学生
企业人力资源招聘负责人
财务培训从业者

Q2:您所在的企业所属行业是

制造业
金融服务业
互联网/信息技术行业
批发零售业
建筑业
教育培训行业
医疗健康行业
交通运输行业
其他行业

Q3:您/您招聘的财务岗位职级是

出纳/基础会计
中级会计/财务专员
财务主管
财务经理
财务总监/CFO
其他

Q4:您的财务相关工作/招聘经验年限是

1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q5:您认为当前财务岗位招聘中，企业最看重的基础技能是（可多选）

会计核算能力
财务报表编制能力
票据处理能力
网银支付与资金结算能力
发票开具与认证能力
税务申报基础操作能力
财务档案管理能力

Q6:您认为当前财务岗位招聘中，企业最看重的中高级技能是（可多选）

财务分析能力
预算编制与管控能力
成本管控能力
内部审计能力
投融资分析能力
税务筹划能力
现金流管理能力
合并报表编制能力

Q7:您认为目前财务从业者最需要提升的数字化技能是（可多选）

Excel高级函数与数据透视表应用
财务ERP系统操作
RPA财务机器人应用
Python等数据工具财务应用
BI数据分析工具使用
电子发票系统操作
区块链发票应用能力

Q8:您认为哪些软技能在财务岗位招聘中优先级较高（可多选）

合规风险意识
逻辑分析能力
沟通协调能力
数据保密意识
细节把控能力
团队协作能力
问题解决能力
快速学习能力

Q9:您认为掌握行业专项财务技能对求职成功率的影响程度是

影响非常大，是招聘核心门槛
影响较大，会作为重要参考
有一定影响，但不如通用技能重要
几乎没有影响，主要看基础能力

Q10:您认为目前市场上财务求职者最欠缺的技能是（可多选）

数字化财务工具应用能力
财务分析与决策支持能力
合规与风险管理能力
税务筹划能力
跨部门沟通能力
新兴行业财务适配能力
业财融合能力

Q11:企业在招聘财务岗位时，是否会优先考虑持有对应技能证书的求职者

一定会，证书是技能水平的核心证明
大部分情况会，证书是重要参考项
偶尔会，仅作为补充参考
不会，更看重实际操作能力

Q12:您认为下列哪些证书对财务能力提升的帮助较大（可多选）

初级会计职称
中级会计职称
注册会计师（CPA）
税务师
ACCA/CMA等国际财经证书
初级/中级经济师（财政税收方向）
数字化财务相关技能认证

Q13:您是否认为当前高校财务专业培养的技能与企业招聘需求存在差距

差距非常大，高校内容偏理论脱离实际
存在一定差距，需要求职者额外提升技能
差距很小，培养内容基本匹配需求
没有差距，培养内容完全适配招聘需求

Q14:如果求职财务岗位，您是否愿意为针对性的技能提升培训付费

非常愿意，技能提升对求职帮助大
愿意，但仅会选择性价比高的课程
不确定，要看课程内容是否匹配需求
不愿意，更希望通过免费资源学习
完全不愿意，不需要额外培训

Q15:企业招聘时，能接受无经验财务求职者的最长期限技能培养周期是

1个月以内
1-3个月
3-6个月
6个月-1年
1年以上
不接受无经验求职者，必须直接上手

Q16:您认为技能提升培训最应该侧重哪些内容（可多选）

实际业务案例实操
最新政策解读应用
数字化工具实操训练
求职面试技巧辅导
行业专项财务流程讲解
职场软技能培养

Q17:您更倾向于哪种形式的财务技能提升学习

线上录播课程，可自主安排时间
线上直播课程，可实时互动答疑
线下集中面授课程，面对面教学
企业内部带教实操学习
考证配套学习课程

Q18:在招聘财务岗位时，您认为实际操作经验和证书技能哪个更重要

实际操作经验重要得多
实际操作经验更重要，但证书也不能少
两者同样重要
证书技能更能体现水平，比经验重要
证书技能重要得多

Q19:随着金税四期上线，您认为财务从业者最需要提升哪方面相关技能（可多选）

全电发票处理能力
税务风险识别与管控能力
税务数据合规申报能力
涉税数据分析能力
最新税收政策学习应用能力

Q20:您认为业财融合能力是否已经成为财务岗位招聘的必备要求

已经是必备要求，所有财务岗位都需要
是中高层财务岗位的必备要求，基础岗位不需要
未来会成为要求，目前还不是硬性标准
永远不会成为通用必备要求

Q21:您认为当前财务技能提升的最大痛点是

培训内容脱离企业实际招聘需求
学习成本太高，收费不合理
找不到针对性强的分类技能课程
政策更新快，培训内容跟不上变化
缺少实操训练，学完不会应用

Q22:您对财务求职者技能提升还有哪些具体建议？

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