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财务岗位薪资期望渠道调研问卷

您好！本次调研旨在了解财务从业者获取薪资信息、确定自身薪资期望的主要渠道与使用体验，您的反馈对我们的研究非常重要，问卷填写仅需约5分钟，感谢您的支持！

Q1:您当前的身份是

在校财务相关专业学生
应届财务求职者
在职财务基层员工（1-3年经验）
在职财务中层员工（3-8年经验）
在职财务高层员工（8年以上经验）
已脱离财务相关岗位

Q2:您当前所在的城市层级是

一线城市
新一线城市
二线城市
三四线城市
五线及以下城市

Q3:您所在的财务细分领域是

会计核算
财务管理
税务筹划
审计
投融资
预算管理
成本会计
出纳
其他财务相关领域

Q4:您当前所在的企业性质是

国有企业/事业单位
民营企业
外资/合资企业
会计师事务所/税务师事务所
金融机构
初创企业
其他

Q5:您平均多久更新一次自己的薪资期望范围？

每半年及以内
1年左右
2-3年
仅换工作时更新
几乎不更新

Q6:您会通过哪些渠道获取薪资相关信息来确定自身薪资期望？（可多选）

学校就业指导中心
同班同学/同专业学长学姐
身边从事财务工作的亲友
前公司同事/现任同事
求职招聘平台（如BOSS直聘、智联招聘等）
薪资调研第三方报告（如薪情、前程无忧薪资报告等）
职场社交平台（如脉脉、LinkedIn等）
财务行业社群/论坛
短视频/社交媒体（如抖音、小红书、微博等）
公司公开的薪酬制度文件
猎头

Q7:您最常使用哪一个渠道获取薪资信息来确定薪资期望？

学校就业指导中心
同班同学/同专业学长学姐
身边从事财务工作的亲友
前公司同事/现任同事
求职招聘平台
第三方薪资调研报告
职场社交平台
财务行业社群/论坛
短视频/社交媒体
公司公开薪酬文件
猎头

Q8:请您对求职招聘平台提供的薪资信息可信度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q9:请您对第三方薪资调研报告提供的薪资信息可信度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q10:请您对身边同行/亲友分享的薪资信息可信度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q11:请您对社交媒体平台分享的薪资信息可信度打分（1分最低，10分最高）

分数
标签

Q12:您认为不同渠道给出的薪资信息差异大吗？

差异非常大，不同渠道结果差出一倍以上
差异比较大，不同结果差出30%-50%
有一定差异，不同结果差出10%-30%
差异很小，不同结果基本一致

Q13:当不同渠道给出的薪资信息存在差异时，您会更倾向于相信哪一类渠道？

身边熟人分享的信息
官方发布的行业报告
招聘平台标注的薪资范围
猎头提供的信息
同岗位在职人员分享的信息

Q14:您是否会主动在公开渠道分享自己的财务岗位薪资信息？

经常主动分享
偶尔会分享
仅在熟人询问时私下分享
几乎从不分享，也不会主动提及

Q15:如果您不愿意公开分享薪资信息，主要原因是

公司制度禁止透露薪资
认为薪资属于个人隐私，不想公开
担心公开后影响职场人际关系
不觉得分享对他人有帮助
其他原因

Q16:在求职谈薪时，您确定自己薪资报价的主要依据来自哪里？

招聘平台上同岗位的薪资范围
第三方平台发布的行业薪资数据
自己上一份工作的薪资基础上涨幅
同行朋友分享的同岗位薪资
猎头给出的薪资建议
自己随便报的，没有明确依据

Q17:您认为当前公开可获取的财务岗位薪资信息能满足您确定薪资期望的需求吗？（1分完全不满足，10分完全满足）

分数
标签

Q18:您觉得当前多数公开渠道的财务薪资信息存在的最主要问题是什么？

信息水分大，标注薪资远高于实际能拿到的薪资
信息更新不及时，数据还是好几年前的
细分岗位覆盖不全，找不到对应岗位的数据
数据维度单一，不区分城市、企业性质
数据样本量太少，不具备代表性
没有明显问题

Q19:您希望薪资信息渠道额外提供哪些维度的内容？（可多选）

区分税前薪资/税后实际到手薪资
区分固定薪资和绩效奖金/年终奖
不同城市同岗位的薪资差异对比
不同企业性质同岗位的薪资差异对比
不同工作年限的薪资涨幅趋势
相同岗位不同职级的薪资范围
福利补贴等非现金收入的情况

Q20:您是否愿意付费购买精准的财务行业薪资报告？

愿意，只要数据精准价格合理就会买
可能会，遇到需要的时候会考虑
不太愿意，觉得应该免费获取
完全不愿意，不会付费购买

Q21:如果您愿意付费购买薪资报告，能接受的单份报告价格范围是

10元以内
10-30元
30-50元
50-100元
100元以上

Q22:您对目前薪资信息发布渠道还有哪些改进建议？

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