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财务岗位薪资期望与用户体验调查问卷

您好！我们正在开展关于财务岗位薪资期望与工作体验的调研，您的真实反馈对我们非常重要，本次调研所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写。

Q1:您当前所处的财务岗位层级是

基础财务岗（出纳、会计助理等）
中级财务岗（总账会计、财务主管等）
高级财务岗（财务经理、预算经理等）
管理岗（财务总监、CFO等）
其他财务相关岗位

Q2:您从事财务相关工作的年限是

1年及以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上

Q3:您目前所在的企业性质是

国有企业
民营企业
外资/合资企业
政府/事业单位
其他

Q4:您目前所在的企业规模是

小微企业（100人以下）
中型企业（100-500人）
大型企业（500人以上）

Q5:您当前的税前年收入范围是

6万元及以下
6-10万元
10-15万元
15-25万元
25-50万元
50万元以上

Q6:您对当前薪资收入的整体满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q7:对比同行业同岗位平均水平，您认为当前薪资处于什么水平

远低于行业平均
略低于行业平均
基本与行业平均持平
略高于行业平均
远高于行业平均

Q8:您认为财务岗位的薪资水平与工作强度是否匹配

完全不匹配，工作远多于薪资
不太匹配
基本匹配
比较匹配
非常匹配，薪资对得起工作量

Q9:结合您的工作能力与经验，您目前合理的税前年薪期望是

8-12万元
12-20万元
20-35万元
35-50万元
50-80万元
80万元以上

Q10:您在设定薪资期望时，主要会参考哪些因素

同行业同岗位的平均薪资水平
自身的工作经验与能力
所在城市的消费水平
企业的盈利能力与薪资福利体系
岗位的工作强度与压力
学历与专业证书等级
其他

Q11:您能接受的最低年薪底线和目标期望年薪的差距范围是

10%以内
10%-20%
20%-30%
30%以上

Q12:您更偏好哪种薪资结构

高固定薪资+低绩效奖金
固定薪资和绩效奖金各占一半
低固定薪资+高绩效奖金
年薪包制，不区分固定和绩效

Q13:除了基础薪资，您最看重的薪资福利是哪些

年终奖金/分红
五险一金缴纳基数与比例
补充商业保险
节日福利/购物卡
带薪年假
住房补贴/交通补贴/餐饮补贴
学习培训补贴
其他

Q14:您认为财务岗位的薪资涨幅多久调整一次是合理的

每半年一次
每年一次
每两年一次
跟随项目/职位变动调整，不固定周期

Q15:您认为合理的年度薪资涨幅比例是

5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上

Q16:您对当前企业薪资发放的准时性满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q17:您对当前企业薪资条的透明度（项目清晰可查）满意度是

非常不满意
不满意
一般
满意
非常满意

Q18:您认为财务岗位薪资最应该向哪些维度倾斜

专业证书资质（如CPA、ACCA等）
工作经验与年限
承担的工作责任大小
工作业绩成果
学历背景
其他

Q19:如果一家企业薪资略低于您的期望，但其他福利完善，您会

完全不考虑，一定要达到期望薪资
可以接受，只要差距在10%以内
可以接受，只要差距在20%以内
只要整体福利好，薪资稍低也完全接受

Q20:在求职过程中，您是否会因为薪资不满足期望直接拒绝offer

一定会，薪资是第一考量要素
大部分情况会，除非其他优势特别突出
不一定，会综合考虑所有因素后再决定
不会，薪资可以后续慢慢谈

Q21:请您对薪资在您选择财务工作时的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数
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Q22:您是否认为当前市场上财务基础岗位的薪资被低估了

严重低估
略有低估
基本合理
略有高估
严重高估

Q23:您是否认为当前市场上高级财务管理岗位的薪资被低估了

严重低估
略有低估
基本合理
略有高估
严重高估

Q24:您认为当前财务行业薪资体系存在哪些不合理的地方

填空1

Q25:对于优化财务岗位薪资体系，您有哪些其他建议

填空1
财务岗位薪资期望与用户体验调查问卷
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