财务岗位薪资期望与招聘广告效果调查问卷

您好！我们正在开展关于财务岗位薪资期望与招聘广告效果的调研，希望能了解您的真实想法。本问卷所有信息仅用于研究分析，会严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您的身份是

在校财务相关专业学生

已离职财务从业者

在职财务从业者

意向转行财务领域的求职者

Q2:您从事财务相关领域的时长是

还未参加工作

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您目前的财务岗位层级是

实习生/出纳

基础会计/核算专员

财务主管

财务经理

财务总监/CFO

其他财务相关岗位

Q4:您所在的城市是

一线城市（北上广深）

新一线城市

二线城市

三线城市

四线及以下城市

Q5:您求职时主要通过哪些渠道获取财务岗位招聘信息（可多选）

招聘平台（智联、BOSS直聘等）

企业官网招聘专栏

社交媒体招聘广告

校园招聘会

内推介绍

其他

Q6:您最近半年看到过财务岗位招聘相关的广告吗

经常看到

偶尔看到

很少看到

从来没看到过

Q7:您会因为哪些特点点击查看一份财务招聘广告

明确标出了薪资范围

标注了完整的福利体系

清晰说明了岗位职责

突出了晋升空间

公司品牌知名度高

图片/设计形式吸引人

Q8:请您对目前市面上财务招聘广告的信息完整性打分（1分非常不完整，5分非常完整）

分数

标签

Q9:请您对目前市面上财务招聘广告的信息真实性打分（1分非常不真实，5分非常真实）

分数

标签

Q10:您是否遇到过财务招聘广告标注的薪资和实际面试薪资不符的情况

每次都遇到

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

Q11:如果招聘广告没有标注具体薪资范围，您还会投递该岗位吗

肯定不会

大概率不会

不确定，看公司情况

大概率会

肯定会

Q12:您期望的财务岗位薪资构成是

固定薪资占比80%以上，绩效占比低

固定薪资占比60%-80%，中等绩效占比

固定薪资占比40%-60%，高低搭配

固定薪资占比40%以下，绩效占比高

Q13:请填写您目前（或期望入行）岗位的税前月薪期望（单位：元）

填空1

Q14:您对薪资期望的主要参考依据是

行业平均薪资水平

当地生活成本

自身能力与经验

同行业朋友的薪资

招聘广告公布的薪资范围

学校就业指导给出的参考

Q15:除了基础薪资，您最看重的财务岗位福利是

五险一金足额缴纳

年终奖

带薪年假

培训进修机会

通讯/交通/餐饮补贴

企业年金/补充商业保险

节日福利

Q16:您能接受的薪资和招聘广告标注的差异范围是

不能接受任何差异

差异在10%以内可以接受

差异在20%以内可以接受

差异在30%以内可以接受

差异超过30%也可以接受，看其他福利

Q17:招聘广告中是否明确标出薪资范围，对您投递该岗位的影响大吗

影响非常大，没有标薪资绝对不投

影响比较大，会优先投标了薪资的岗位

影响一般，主要看岗位本身

几乎没影响，不影响我投递决策

Q18:您愿意向他人推荐「招聘广告必须明确标注薪资范围」这一要求的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q19:您认为目前财务招聘广告最需要改进的地方是

明确标注真实薪资范围

完善岗位职责描述

披露公司真实信息

增加福利内容说明

减少夸大宣传

Q20:哪些类型的招聘广告更容易吸引您投递财务岗位

薪资透明的广告

突出成长空间的广告

强调工作生活平衡的广告

知名企业发布的广告

有内推通道的广告

Q21:您是否会因为招聘广告里标注的薪资高于市场平均水平，更倾向于投递该岗位

肯定会，薪资优先

大概率会，会先了解清楚

不一定，还要看其他条件

大概率不会，会怀疑真实性

肯定不会，警惕不实宣传

Q22:您认为不同企业性质的财务岗位，合理薪资差异应该是多大

差异很小，能力相同薪资差不多

差异10%-20%合理

差异20%-30%合理

差异30%以上也合理

Q23:您对财务岗位的薪资涨幅期望是

每年涨幅5%以内

每年涨幅5%-10%

每年涨幅10%-20%

每年涨幅20%以上

Q24:您认为一份好的财务招聘广告，还应该包含哪些内容？

填空1

财务岗位薪资期望与招聘广告效果调查问卷

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