企业财务人员通勤方式与通勤福利满意度调查

您好！本次调查旨在了解财务岗位员工的通勤情况与对现有通勤福利的满意度，以便优化福利政策、改善大家的通勤体验。问卷采用匿名形式，所有数据仅用于统计分析，请您放心填写，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别

男

女

Q2:您的年龄区间

22岁及以下

23-30岁

31-40岁

41-50岁

51岁及以上

Q3:您在公司的财务岗位层级

基础出纳/会计

财务主管

财务经理

财务总监/CFO

其他财务支持岗位

Q4:您在当前公司的工作年限

1年以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q5:您日常通勤的主要方式是

步行

骑行（自行车/电动车）

自驾私家车

乘坐公交车

乘坐地铁

网约车/出租车

公司班车

拼车通勤

其他

Q6:您目前单程通勤的时间大概是

15分钟以内

16-30分钟

31-45分钟

46-60分钟

1小时以上

Q7:您目前单程通勤的费用大概是

5元以内

6-10元

11-20元

21-30元

30元以上

Q8:您认为当前通勤费用占您月收入的比例是

5%以内

5%-10%

11%-15%

16%-20%

20%以上

Q9:您所在公司目前是否提供通勤相关福利

是，有明确的通勤福利政策

有，但只是偶尔发放，没有固定政策

没有提供任何通勤福利

不清楚有相关福利

Q10:您目前享受过公司哪些通勤福利

交通补贴（按月发放）

免费公司班车

通勤月票/公交卡补贴

打车补贴（加班时段）

停车补贴

住房补贴（远距离通勤员工）

共享出行会员福利

其他

Q11:您总体对公司现有通勤福利的满意程度，会打多少分？（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q12:请对公司通勤福利的发放及时性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:请对公司通勤福利的覆盖范围合理性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:请对公司通勤福利的额度/金额充足性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:请对公司通勤福利的申请流程便捷性进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您认为当前通勤福利对您降低通勤成本帮助大吗

完全没有帮助

帮助很小

有一定帮助

帮助比较大

帮助非常大

Q17:公司当前的通勤福利是否能够匹配您的通勤方式需求

完全不匹配

大部分不匹配

基本匹配

大部分匹配

完全匹配

Q18:您认为当前公司通勤福利存在哪些问题

补贴金额太低

覆盖人群范围太窄

申请报销流程太繁琐

福利形式单一，不符合我的通勤方式

发放不及时，经常拖欠

宣传不到位，很多人不知道有这项福利

没有明显问题

Q19:如果公司可以调整通勤福利，您更偏好以下哪种形式

固定按月发放现金交通补贴

实报实销通勤费用

提供固定班车接送

发放公共交通卡/出行会员

加班时段全额报销打车费用

远距离员工发放额外住房补贴

Q20:除了现有福利，您还希望公司新增哪些通勤相关福利

错峰通勤弹性工作制

远程办公权限（每月固定天数）

通勤意外险福利

共享电动车/自行车企业会员

停车免费或优惠福利

拼车通勤补贴

不需要新增其他福利

Q21:您是否能接受公司统一安排班车，取消等额现金交通补贴

完全不能接受

不太能接受

无所谓

比较能接受

完全可以接受

Q22:您是否能接受每月固定几天远程办公，相应减少通勤福利额度

完全不能接受

不太能接受

无所谓

比较能接受

完全可以接受

Q23:您认为通勤福利会影响您对公司的忠诚度吗

完全不会影响

影响很小

有一定影响

影响比较大

影响非常大

Q24:如果公司优化通勤福利，是否会提升您的工作积极性

完全不会，没有影响

提升非常有限

会有一定提升

会有明显提升

提升非常大

Q25:您对公司优化通勤福利还有哪些具体的想法或建议

填空1

企业财务人员通勤方式与通勤福利满意度调查

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