财务视角下医疗资源可及性相关岗位招聘调研问卷

您好！本次调研旨在从财务角度了解医疗资源可及性领域相关岗位的招聘现状与需求，问卷所有信息仅用于研究分析，严格保密，请您放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在单位的性质是

公立医疗机构

民营医疗机构

医药健康企业

医疗投资/保险机构

医疗科技公司

政府/公共卫生部门

其他

Q2:您所在单位的规模是

50人以下

51-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在单位中的职位是

高层管理者

人力资源部门负责人/招聘负责人

财务部门负责人

医疗资源可及性相关业务部门负责人

普通员工

其他

Q4:您单位目前是否设置了专门对接医疗资源可及性相关的财务岗位

是，已有成熟专职岗位

正在计划增设相关岗位

没有专职，但有兼职人员负责相关工作

暂未设置相关岗位，也暂无计划

Q5:您单位目前医疗资源可及性相关的财务工作主要由哪些部门负责

财务部门

公共事务/政府事务部门

业务拓展部门

医保对接部门

战略规划部门

其他

Q6:近一年您单位是否有开放医疗资源可及性相关财务岗位的招聘需求

有，开放了3个及以上岗位

有，开放了1-2个岗位

暂时没有，但预计1年内会开放

暂时没有，也暂无招聘计划

Q7:您单位对医疗资源可及性相关财务岗位的招聘需求强烈程度是

非常强烈

比较强烈

一般

需求较弱

几乎没有需求

Q8:您单位开放医疗资源可及性相关财务招聘需求的核心原因是

业务扩张，新增对应模块工作

原有人员离职/转岗，需要补录

政策变化，新增医保/医疗支付相关合规要求

公司战略布局，重点发展下沉市场医疗资源布局

提升医疗资源可及性相关项目的财务管控能力

其他

Q9:在招聘医疗资源相关财务岗位时，您对以下维度的重视程度：学历背景

分数

标签

Q10:在招聘医疗资源相关财务岗位时，您对以下维度的重视程度：财务相关工作经验

分数

标签

Q11:在招聘医疗资源相关财务岗位时，您对以下维度的重视程度：医疗/医药行业工作经验

分数

标签

Q12:在招聘医疗资源相关财务岗位时，您对以下维度的重视程度：医疗资源可及性项目相关经验

分数

标签

Q13:在招聘医疗资源相关财务岗位时，您对以下维度的重视程度：医保政策、医疗支付体系相关知识储备

分数

标签

Q14:在招聘医疗资源相关财务岗位时，您对以下维度的重视程度：项目预算管控能力

分数

标签

Q15:在招聘医疗资源相关财务岗位时，您对以下维度的重视程度：合规风控能力

分数

标签

Q16:您单位在招聘此类岗位时，是否要求候选人具备医疗行业财务相关证书

必须具备相关证书

优先考虑，但非强制要求

不做要求

Q17:招聘此类岗位过程中，您单位遇到的最大困难是

符合要求的候选人太少

候选人对岗位认知不足，投递量低

候选人薪酬预期远高于单位预算

无法找到合适的招聘渠道

没有困难，招聘非常顺利

其他

Q18:您单位主要通过哪些渠道招聘此类岗位

内部推荐

传统招聘网站（智联、前程无忧等）

垂直行业招聘平台（医脉同道、医药招聘网等）

校园招聘

高端猎头

社交媒体招聘（LinkedIn、小红书等）

行业会议/论坛招聘

其他

Q19:您单位能为该类岗位提供的年薪范围是

10万元以下

10-15万元

15-25万元

25-35万元

35-50万元

50万元以上

Q20:您认为该类岗位相较于普通财务岗位，核心差异在哪些方面

需要掌握医疗行业特有的财务政策法规

需要对接医保、政府部门等特定主体

需要参与基层医疗资源布局的投入测算

需要平衡医疗公益属性和财务收益目标

没有本质差异，和普通财务工作一致

其他

Q21:未来3年，您认为医疗资源可及性相关的财务岗位需求会如何变化

会大幅增长

会小幅增长

基本保持不变

会小幅下降

会大幅下降

Q22:您认为当前高校/培训机构培养的财务人才，是否满足医疗资源可及性领域的招聘需求

完全满足

基本满足

满足度一般

满足度较低

完全不满足

Q23:您认为医疗资源可及性领域的财务人才，最需要提升的能力是什么

填空1

Q24:您对招聘该领域财务人才还有哪些其他建议或需求

填空1

财务视角下医疗资源可及性相关岗位招聘调研问卷

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