企业财务岗位员工心理健康状况及满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在了解财务岗位员工的心理健康状态与工作满意度情况，所有数据仅用于内部工作优化，将严格保密您的个人信息，请您根据实际情况放心填写，感谢您的支持！

Q1:您所在的财务岗位层级是

基层财务员工

财务主管

财务经理

财务总监及以上

Q2:您在财务岗位的工作年限是

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q3:您认为当前财务工作的整体压力程度如何

完全没有压力

压力较小，可轻松应对

压力中等，基本可以承受

压力较大，偶尔会感到吃力

压力极大，难以承受

Q4:请对您日常工作中的情绪稳定程度进行评分（1分非常不稳定，10分非常稳定）

分数

标签

Q5:您是否经常因为财务工作的合规要求、数据准确性要求感到焦虑

几乎不会

偶尔会

一半以上时间会

经常会

每天都会

Q6:在月末、季末、年末等结账高峰期，您的睡眠质量会受到影响吗

完全不会

轻微影响，很快恢复

有一定影响，入睡困难

影响较大，经常失眠

严重影响，需要借助外部方式调整

Q7:哪些财务工作内容最容易给您带来心理压力（可多选）

账务处理与数据核对

税务申报与合规检查

预算编制与管控

财务分析与报告撰写

外部审计对接

内部部门沟通协调

资金风险管理

政策更新学习与适配

Q8:您认为目前的工作量和您的人力配置匹配吗

完全匹配，工作量很轻松

基本匹配，工作量在可承受范围

不匹配，工作量偏大但还能接受

严重不匹配，长期超负荷工作

Q9:请您对当前薪资待遇与工作付出的匹配度打分（1分完全不匹配，10分完全匹配）

分数

标签

Q10:您是否认可目前公司对财务岗位的价值定位

非常认可

比较认可

一般

不太认可

完全不认可

Q11:工作中出现非主观的财务失误时，您感受到的领导问责压力如何

完全没有压力，领导会理性处理

压力较小，会一起复盘改进

压力中等，能接受问责

压力较大，会担心受到处罚

压力极大，经常因此过度紧张

Q12:您在工作中感受到的部门内部人际关系氛围是

非常融洽，互助友好

比较融洽，沟通顺畅

一般，没有明显矛盾

比较紧张，沟通成本高

非常紧张，内耗严重

Q13:当您产生负面情绪时，公司是否有提供相应的心理疏导支持渠道

有完善的支持渠道，并且我使用过

有相关渠道，但我没有使用过

听说过，但不清楚具体内容

完全没有相关支持渠道

Q14:您向其他人推荐本公司财务岗位工作的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q15:近半年内，您是否有过因为心理健康问题请假或调整工作的想法

从来没有

有过一闪而过的想法

有过明确想法，但没有行动

已经付诸行动调整过工作状态

正在考虑申请调整或离职

Q16:您对公司现行的财务岗位轮岗制度是否满意

非常满意，轮岗合理有助于成长

比较满意，基本符合需求

一般，没有太大感觉

不太满意，轮岗机制不合理

非常不满意，没有轮岗机会，长期重复高压力工作

公司没有轮岗制度

Q17:您认为公司对财务岗位员工的心理健康重视程度如何

非常重视，有多种保障措施

比较重视，会关注员工状态

一般，偶尔会提及

不太重视，几乎没有关注

完全不重视，只关注工作结果

Q18:请对您目前整体的工作满意度进行评分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q19:您认为以下哪些措施能够有效改善财务岗位员工的心理健康状态（可多选）

合理增加人员配置，降低人均工作量

优化结账高峰期的排班调休制度

定期组织心理健康培训与疏导活动

建立公平合理的绩效考核机制

完善轮岗制度，避免长期固定高压力模块

提升财务岗位薪资福利水平

减少不必要的流程内耗，优化工作效率

加强跨部门沟通协调，减少财务的对接压力

Q20:您对改善财务岗位员工心理健康状态还有哪些其他的建议或想法？

填空1

企业财务岗位员工心理健康状况及满意度调查问卷

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