财务数字化转型认知与招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解市场对财务数字化转型的认知现状，以及企业在相关岗位招聘中的实际需求，您的反馈对我们非常重要，所有信息将严格保密，请放心填写。

Q1:您所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q2:您所在企业的规模是

小微企业（员工人数＜50人）

中型企业（员工人数50-300人）

大型企业（员工人数300-1000人）

超大型企业（员工人数＞1000人）

Q3:您在企业中的职位是

高层管理者

财务部门负责人

人力资源部门负责人

普通财务岗位员工

招聘负责人

其他岗位

Q4:您所在企业当前财务数字化转型的推进阶段是

尚未启动，无相关规划

处于规划筹备阶段

已经落地部分基础数字化项目

全面推进深度数字化转型

已经完成核心财务数字化转型建设

Q5:您认为财务数字化转型对企业发展的重要程度是（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q6:您是否清楚企业财务数字化转型需要的核心人才能力要求

完全不清楚

略有了解，不够清晰

比较清楚

非常清晰明确

Q7:您认为财务数字化转型核心需要哪几类人才（可多选）

财务数据分析人才

财务系统开发与运维人才

数字化流程管理人才

业财一体化融合人才

财务数据安全管理人才

其他

Q8:企业当前招聘财务相关岗位时，是否将数字化能力作为硬性要求

所有财务岗位都要求

仅核心财务岗位要求

暂时没有明确要求

计划未来增加相关要求

Q9:您在招聘财务岗位时，最看重候选人哪几项数字化能力（可多选）

常用财务软件操作能力

Excel高级函数与数据可视化能力

Python/SQL等数据分析工具使用能力

财务数字化流程搭建能力

数据风险识别与分析能力

业财系统对接理解能力

其他

Q10:企业目前财务团队中，具备数字化专业能力的人才占比约为

低于10%

10%-30%

30%-50%

高于50%

Q11:您认为当前市场上符合财务数字化转型要求的人才供给情况如何

供给充足，可选择范围大

供给基本满足需求

供给不足，很难挖到合适人才

严重短缺，几乎找不到符合要求的候选人

Q12:您认为企业招聘财务数字化相关人才时，最难解决的问题是（可多选）

符合要求的候选人太少

候选人期望薪资远超企业预算

很难准确评估候选人的真实数字化能力

内部老员工转型难，新老团队融合难

没有清晰的能力评估标准

其他

Q13:针对现有财务团队，企业是否有开展数字化转型相关的能力培训

定期组织系统化培训

偶尔组织零散培训

有规划但尚未落地

没有相关培训计划

Q14:您有多大可能向企业建议优先招聘具备财务数字化能力的候选人？（0-10分，0分完全不可能，10分非常可能）

选项1

Q15:您认为院校财务相关专业的培养，是否匹配当前企业对财务数字化人才的需求

完全匹配，毕业生能力符合要求

部分匹配，毕业生基础能力够但缺乏实践经验

不太匹配，培养内容落后于行业需求

完全不匹配，院校培养严重脱节

Q16:您认为推动企业财务数字化转型人才建设，需要从哪些方面发力（可多选）

强化内部现有员工的数字化培训

提高对应岗位的薪资吸引外部人才

和院校合作定向培养数字化财务人才

引入第三方机构提供人才评估与推荐

完善内部人才转型的激励机制

其他

Q17:未来1-2年，企业计划新增多少个财务数字化相关岗位

不计划新增岗位

1-3个

4-10个

10个以上

Q18:您认为当前企业招聘财务数字化人才的难度评分是（1分最容易，5分最难）

分数

标签

Q19:您认为财务数字化人才和传统财务人才最大的区别是什么？

填空1

Q20:对于企业招聘财务数字化转型相关人才，您还有什么其他建议或需求？

填空1

财务数字化转型认知与招聘调研问卷

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