针对家长的职业发展需求员工满意度调查问卷

您好！本次问卷旨在面向有子女的职场员工，了解家长的职业发展需求与工作满意度现状，您的真实反馈对我们非常重要，问卷填写大约需要5分钟，感谢您的支持与配合！

Q1:您的性别是？

男

女

不愿透露

Q2:您的年龄区间是？

25岁及以下

26-30岁

31-35岁

36-40岁

41岁及以上

Q3:您有几个需要抚养的子女？

1个

2个

3个及以上

暂无子女（本次不做填写）

Q4:您当前的子女年龄阶段是？

0-3岁学龄前

4-6岁幼儿园

小学阶段

中学阶段

大学及以上

Q5:您在当前公司的工作年限是？

1年及以内

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q6:您当前的岗位类型是？

基层员工

基层管理

中层管理

高层管理

专业技术岗

Q7:您当前的月收入范围是？

5000元及以下

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q8:您对当前公司整体工作的满意度打多少分？（0-10分）

选项1

Q9:成为家长后，您是否感受到职业发展受阻？

完全没有，职业发展很顺畅

有轻微影响

影响较大，职业进入瓶颈

严重受阻，几乎停滞不前

Q10:您认为平衡育儿和工作最大的困难来自哪些方面？

时间精力分配不足

公司缺乏弹性工作制度

育儿成本太高必须加班，没时间陪伴孩子

职业晋升需要额外投入时间，难以兼顾

家人不支持继续职业发展

自身精力不足，难以平衡

Q11:您当前公司是否提供了针对家长群体的职业发展支持？

完全没有相关支持

有少量基础支持

有比较完善的支持政策

不清楚有相关政策

Q12:您目前有哪些家长的职业发展需求？

弹性上下班/远程办公的灵活工作机制

更多适配家庭时间的岗位选择

重新进入职场的职业过渡培训

更高的收入来平衡育儿成本

透明公平的晋升机会，不因为育儿歧视家长群体

延长育儿假后的回归工作支持

职场技能提升培训机会

Q13:您对当前公司提供的职业晋升公平性的满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q14:您对当前公司工作时间灵活性的满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q15:您对当前公司提供的育儿相关福利的满意度（1-5分，1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q16:您未来1-2年是否有职业晋升/转行的规划？

没有规划，维持现状即可

有初步想法，但还没行动

已经在准备，会尽快推进

已经拿到新机会了

Q17:如果公司提供满足您需求的支持政策，您是否愿意长期留在公司发展？

肯定会

很大概率会

不确定

很大概率不会

肯定不会

Q18:您是否因为职业发展和育儿平衡的问题，有过离职的想法？

从来没有

偶尔有过

经常有这个想法

已经在办理离职了

Q19:您对公司支持家长群体满足自身职业发展需求还有什么其他建议？

填空1

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