家长的薪资期望相关招聘调研问卷

您好！本次调研围绕家长的薪资期望展开，旨在了解家长群体对于就业招聘中薪资的相关期望与需求，非常感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您目前的身份是

在职家长

待业求职家长

退休家长

其他

Q2:您的性别是

男

女

Q3:您的年龄段是

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q4:您目前子女的数量是

无子女（即将生育）

1个

2个

3个及以上

Q5:您是否正在寻找新的工作机会

是，正在主动求职

不主动找，但有合适机会会考虑

暂时没有求职计划

Q6:在求职选择中，您对薪资的重视程度排序是

第一位，优先看薪资

第二位，在行业发展之后

第三位，在工作稳定性之后

第四位，在兼顾照顾家庭之后

Q7:结合您的家庭开支情况，您当前求职的最低可接受月薪资是多少

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q8:您理想中的期望月薪资是多少

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12000元以上

Q9:在确定家长的薪资期望时，您首要考虑的因素是

子女养育开支

家庭日常开销

个人职业能力匹配

行业平均薪资水平

通勤时间成本

Q10:哪些家庭支出项目会直接推高您的薪资期望

子女课外培训费用

子女奶粉/尿布等养育支出

房贷/房租

老人赡养费用

家庭保险开支

Q11:您是否愿意因为可以兼顾照顾子女，接受低于您原本家长的薪资期望的工作

完全愿意，兼顾家庭更重要

可以接受小幅度降低，降幅不超过10%

不愿意，必须达到期望薪资才会考虑

不确定，要看具体情况

Q12:您能接受的薪资构成方式是

固定底薪占比100%

固定底薪+少量绩效提成，底薪占比80%以上

固定底薪+绩效，各占50%

低底薪+高提成，底薪占比30%以下

Q13:您是否要求企业缴纳五险一金

必须缴纳，这是考虑薪资的前提

可以按最低标准缴纳，接受

可以不缴纳，要求折现加到工资里

无所谓

Q14:您是否要求工作提供年终奖/年终分红

必须有，包含在整体薪资期望里

有最好，没有也可以接受

不做要求

Q15:您期望的发薪周期是

按月发薪，每月10号之前

按月发薪，每月15号之前

按月发薪，每月月底

按周/半月发薪

Q16:您当前是否可以接受薪资涨幅低于您预期的工作晋升机会

完全接受，晋升比当前薪资重要

可以接受小幅低于预期

完全不接受，必须达到薪资要求才晋升

不确定

Q17:您最近一次求职中，实际拿到的offer薪资和您的期望薪资差距有多大

基本符合，差距在10%以内

低了10%-30%

低了30%以上

还没有拿到offer

Q18:您觉得当前招聘市场的整体薪资水平，和家长群体的普遍薪资期望是否匹配？说说您的看法

填空1

家长的薪资期望相关招聘调研问卷

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