家长的求职偏好与品牌认知调查问卷

您好，本次调研旨在了解家长群体的求职偏好与相关品牌认知情况，您的反馈对我们非常重要，感谢您抽出时间参与作答！

Q1:您当前的身份状态是

正在全职育儿，准备重返职场

一边育儿一边从事灵活工作，计划更换工作

已重返职场，希望寻找更合适的工作

暂无求职计划，仅关注相关信息

Q2:您的孩子当前处于哪个阶段

0-3岁学龄前

4-6岁幼儿园

小学阶段

中学及以上阶段

Q3:您目前离开职场的时长是

从未离开过职场

离开不满1年

离开1-3年

离开3-5年

离开5年以上

Q4:结合家长身份的特点，您在求职中优先考虑的因素有哪些

工作地点距离家近

工作时间灵活可兼顾接送孩子

单位有育儿相关福利

工作压力小强度适中

职业发展空间

薪资待遇水平

企业品牌口碑

Q5:您更倾向选择哪种类型的企业

国有企业/事业单位

大型民营企业

外资企业

中小型创业公司

灵活就业/自主创业

Q6:您了解求职相关企业品牌信息的主要渠道是

招聘平台企业介绍

社交媒体/短视频平台

亲友熟人推荐

新闻资讯报道

线下招聘会宣传

Q7:您对目前已知的面向家长群体开放岗位的企业品牌好感度打多少分？（0分非常反感，10分非常有好感）

选项1

Q8:提到支持家长灵活就业的品牌，您首先会想到哪些

字节跳动

阿里巴巴

腾讯

京东

拼多多

美团

本地中小型企业

其他

Q9:企业品牌是否标注「欢迎家长求职」会影响您的投递选择吗

会，我会优先投递标注相关信息的企业

有一定影响，会增加我的投递意愿

基本不会，只看岗位本身是否符合需求

完全不会影响

Q10:请您对企业品牌在适配家长的求职偏好方面的表现打分

分数

标签

Q11:您能接受的每日工作时长是

不超过6小时

6-8小时

8-10小时

10小时以上

Q12:您更偏好哪种用工形式

全职固定工作制

非全日制灵活工作制

居家远程工作制

混合办公制

项目制灵活用工

Q13:您认为哪些品牌特质最能吸引家长群体求职

尊重员工平衡工作与家庭

有完善的育儿配套福利

品牌社会口碑好

不歧视育儿阶段重返职场的家长

薪资发放有保障

Q14:您是否会因为企业品牌对家长群体友好，就优先选择投递该企业

一定会，友好的品牌更值得信任

大概率会，会纳入优先参考项

不一定，还是要结合岗位条件判断

一定不会，只看岗位不看品牌

Q15:您在求职过程中，是否遇到过因为家长身份被品牌企业区别对待的情况

经常遇到

偶尔遇到

从未遇到

没有关注过这一点

Q16:请描述您理想中符合家长的求职偏好的工作是什么样的

填空1

Q17:您对想要求职的品牌企业还有哪些诉求或建议

填空1

家长的求职偏好与品牌认知调查问卷

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