家长的薪资期望与价格敏感度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于家长的薪资期望与价格敏感度的调查，您的真实反馈对我们的研究非常重要，请您根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

孩子父亲

孩子母亲

其他监护人

Q2:您目前的职业是

企业在职员工

公职人员/事业单位

自由职业者

个体经营者

全职家长

其他

Q3:您当前家庭月总收入范围是

5000元及以下

5001-10000元

10001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q4:您当前个人月薪资收入范围是

3000元及以下

3001-6000元

6001-10000元

10001-15000元

15000元以上

Q5:结合当前育儿成本，您对自己当前的薪资水平满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q6:您对当前个人薪资的满意程度打分（0分非常不满意，10分非常满意）

选项1

Q7:您心中理想的个人月薪资是多少

8000元及以下

8001-12000元

12001-20000元

20001-30000元

30000元以上

Q8:您认为目前家长的薪资期望是否普遍高于市场实际水平

是，远高于实际

是，略高于实际

基本符合市场水平

低于市场实际水平

Q9:您调整自身家长的薪资期望的主要原因是

孩子养育成本增加

自身工作能力提升

整体就业市场环境变化

家庭支出结构变化

其他

Q10:育儿相关支出占您家庭总支出的比例是

10%及以下

11%-25%

26%-40%

41%-60%

60%以上

Q11:当子女教育相关服务涨价时，您的接受程度是

完全不能接受，立刻更换替代选项

小幅涨价可以接受，大幅涨价则更换

只要质量好，涨价也可以接受

无所谓，不影响原有选择

Q12:您对子女课外培训类产品的价格敏感度如何

非常不敏感，只看质量不看价格

不太敏感，价格波动影响小

一般，会综合对比性价比

比较敏感，优先选择价格合适的

非常敏感，只选低价选项

Q13:当育儿相关产品价格上涨10%时，您会

完全不改变消费计划

小幅调整消费计划，减少非必要支出

大幅压缩相关消费预算

更换为更便宜的替代产品

Q14:哪些因素会推高您对薪资的期望值

子女报班学习费用增加

孩子衣食住行成本上涨

家庭房贷/车贷压力

长辈赡养开支增加

自身职业技能提升

同行家长薪资水平更高

Q15:您是否会因为薪资达不到预期而更换工作

一定会，必须达到期望薪资才会留在岗位

大概率会，机会合适就换

会考虑，除非现有工作其他福利很好

不太会，稳定比达到期望薪资更重要

一定不会，很少因为薪资换工作

Q16:为了达到预期薪资，您是否愿意承担更高强度的工作

完全愿意，多劳多得

愿意，只要能匹配收入涨幅

可以接受偶尔高强度工作

不太愿意，宁愿薪资低一些也要轻松

完全不愿意

Q17:您的家长的薪资期望主要参考依据是

当地平均薪资水平

同行业同岗位薪资水平

身边其他家长的薪资水平

家庭月度总支出

自身工作能力和资历

其他

Q18:您有几位需要抚养的子女

1位

2位

3位及以上

Q19:子女数量是否会影响您对薪资的期望

影响非常大，子女越多期望薪资越高

有一定影响，子女越多期望越高

基本没影响，我的期望已经确定

完全没有影响

Q20:请您对价格因素在您育儿消费决策中的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

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Q21:您对当前市场薪资水平和育儿成本的匹配度还有什么看法或建议

填空1

家长的薪资期望与价格敏感度调查问卷

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