家长的求职偏好与福利满意度调查问卷

您好，本次调查旨在了解家长的求职偏好以及对于求职中福利保障的满意度情况，您的回答将为相关研究提供宝贵的数据支持，问卷填写仅需5-8分钟，感谢您的配合。

Q1:您的身份是

正在求职的家长

已经稳定就业的家长

暂未求职的全职家长

其他身份

Q2:您的年龄

25岁及以下

26-35岁

36-45岁

46岁及以上

Q3:您目前居住城市的级别

一线城市

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

Q4:您需要照顾的孩子数量

1个

2个

3个及以上

暂无孩子（规划中）

Q5:您孩子的年龄段是

0-3岁

4-6岁

7-12岁

13-18岁

18岁以上

Q6:从家长身份出发，您在求职时最优先考虑的因素是

工作时间灵活度

薪资收入水平

福利保障完善度

职业发展空间

工作地点距离

Q7:结合家长的求职偏好，您更倾向选择哪类工作模式

朝九晚五双休固定班

错峰上下班弹性工作制

远程居家办公

非全日制兼职

自由接单零工

其他

Q8:您是否会因为照顾家庭，主动选择距离家更近的工作

一定会，通勤时间是核心考量

会优先考虑，可适当降低薪资预期

无所谓，只要工作合适通勤可以接受

一定不会，优先选择发展更好的工作

Q9:您认为针对家长求职者，哪些企业福利是必不可少的

五险一金/补充商业保险

子女教育补贴

育儿假/产假/陪产假

弹性上下班/错峰休假

孩子托管福利

节日福利/育儿补贴

远程办公权限

Q10:您对当前工作的法定节假日休假制度满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q11:您对当前工作的社保公积金缴纳福利满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q12:您对当前工作的育儿相关配套福利满意度打分为（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q13:您是否会因为企业提供了子女相关福利，降低对薪资的要求

会，福利比即时薪资更重要

会考虑小幅降低，幅度不超过10%

不会，薪资是核心考量

不确定，要看具体福利内容

Q14:在家长的求职偏好中，您能接受的最长通勤时间是

30分钟以内

30分钟-1小时

1小时-1.5小时

1.5小时以上

Q15:您目前的工作是否匹配您最初的家长求职偏好

完全匹配

部分匹配

不太匹配

完全不匹配

Q16:您更换工作的主要原因是什么

现有工作时间无法兼顾照顾孩子

现有福利无法满足需求

薪资收入达不到预期

职业发展遇到瓶颈

其他原因

Q17:您获取招聘信息的主要渠道是

招聘类互联网平台

熟人亲友推荐

企业官方招聘渠道

线下招聘会

社区招聘信息栏

其他渠道

Q18:您是否介意工作地点需要偶尔出差

完全介意，家长身份不允许长期出差

可以接受短途/短周期出差

不介意，出差对我没有影响

无所谓，服从公司安排

Q19:说说您在求职过程中，遇到过的和家长身份相关的印象最深的求职经历

填空1

Q20:针对家长求职，您认为企业还需要完善哪些方面的福利政策

填空1

家长的求职偏好与福利满意度调查问卷

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