人事专员工作情况调查问卷

您好！本次问卷旨在调研人事专员岗位的工作现状与从业者需求，帮助优化人事专员的工作环境与职业发展路径，感谢您抽出宝贵时间参与填写。

Q1:您当前的岗位是否为人事专员

是

不是，我曾任人事专员岗位

不是，我是人事相关其他岗位

Q2:您所在公司的规模是

少于50人

50-100人

101-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您从事人事专员相关工作的年限是

少于1年

1-3年

3-5年

5-10年

10年以上

Q4:您所在公司的人事团队一共有多少人

仅我1人负责人事相关工作

2-5人

6-10人

11-20人

20人以上

Q5:您作为人事专员日常负责的工作模块包含以下哪些内容

招聘与面试安排

员工入转调离手续办理

劳动合同管理

员工考勤与薪资核算

员工培训组织

员工关系维护

社保公积金办理

人事档案管理

Q6:您认为当前人事专员岗位的工作饱和度如何

工作不饱和，有较多空闲时间

工作量合适，基本能按时完成

工作量偏大，偶尔需要加班

工作量严重超标，经常需要加班

Q7:请您对当前人事专员岗位的薪资水平满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对当前公司给到人事专员的职业发展支持满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您认为目前人事专员岗位工作中最大的压力来源是

各部门配合度低，招聘效率难以提升

事务性工作过多，没有时间提升能力

薪资回报与工作量不匹配

职业发展路径不清晰

员工关系协调难度大

Q10:您认为一名合格的人事专员最需要具备哪几项能力

沟通协调能力

数据整理与分析能力

劳动关系法律法规储备

招聘识人能力

Office办公软件操作能力

时间管理能力

Q11:您是否有在未来1-2年内离开人事专员岗位的计划

没有，打算长期从事该岗位

正在考虑，暂未决定

已经确定会转岗或离职

不确定

Q12:您未来如果计划离开人事专员岗位，主要原因是什么

薪资待遇达不到预期

工作压力过大

看不到明确的职业上升空间

个人兴趣转移

企业对人事专员岗位重视程度不足

Q13:您向他人推荐从事人事专员岗位的可能性有多大？（0-10分，0分完全不推荐，10分强烈推荐）

选项1

Q14:您认为当前企业对人事专员岗位的认知存在哪些误区

认为人事专员只是做杂活的行政岗位

低估了人事合规工作的重要性

对人事专员的专业能力要求过低

认为人事不直接产生价值，不重视该岗位

Q15:您认为企业应该从哪些方面优化人事专员的工作流程？

填空1

Q16:您是否参加过针对人事专员岗位的专业技能培训

经常参加，企业会定期安排

偶尔参加，多为自己付费学习

从未参加过相关培训

仅刚入职时参加过入职培训

Q17:您对想要入行成为人事专员的新人有什么建议？

填空1

Q18:您目前的学历是

高中及以下

大专

本科

硕士及以上

Q19:您的专业是否为人力资源管理或相关专业

是

不是

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