企业招聘需求与标准调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次企业招聘需求与标准调研，您的回答将帮助我们更好了解市场招聘现状，优化企业招聘体系。

Q1:您所在企业的性质是

民营企业

国有企业

外资企业

合资企业

事业单位/政府机关

其他

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-100人

101-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您在企业中所处的职位是

基层员工

部门主管

人力资源专员

人力资源经理

企业高管

其他

Q4:近一年您企业的招聘需求整体呈现什么趋势

大幅增长

小幅增长

基本稳定

小幅下降

大幅下降

Q5:您企业目前招聘需求缺口最大的岗位类型是

技术研发类

销售业务类

运营管理类

生产制造类

行政后勤类

人力资源类

财务法务类

Q6:您认为当前市场中企业招聘需求的整体满足度如何

完全满足，很容易招到合适人选

基本满足，大部分岗位能招到合适人选

一般，一半岗位存在招聘难问题

比较难满足，核心岗位招不到合适人选

非常难，多数岗位都存在招聘缺口

Q7:您企业制定招聘标准时主要参考哪些依据

岗位说明书的要求

同行业通用招聘标准

企业当前业务发展需求

候选人市场供给情况

过往招聘经验总结

管理层的临时要求

Q8:您企业的招聘标准会根据市场人才供给情况调整吗

会经常灵活调整

偶尔会调整

基本固定，很少调整

完全固定，从不调整

Q9:在招聘标准中，您企业最看重候选人哪几项能力

专业知识与技能

相关工作经验

学习能力与潜力

沟通协作能力

抗压能力

创新能力

职业道德与价值观匹配度

Q10:在现有招聘需求下，您企业最难招到符合招聘标准候选人的原因是

符合要求的候选人数量少

企业给出的薪酬竞争力不足

岗位要求过高，候选人匹配度低

企业知名度低吸引力不足

招聘渠道覆盖不够

市场整体人才存量不足

Q11:您认为目前的企业招聘需求，和五年前相比最大的变化是什么

对高端人才的需求大幅增加

对复合型人才的需求增加

对基础岗位的需求减少

岗位更新速度变快，招聘需求变化更频繁

对软实力的要求超过硬技能

Q12:您企业在制定招聘需求时，是否会结合长期战略规划

会，招聘需求完全匹配企业长期发展

基本会，核心岗位会结合战略规划

偶尔会，只关注当前业务缺口

完全不会，只解决当下缺人问题

Q13:您认为当前招聘标准和实际岗位需求之间存在哪些偏差

标准设定过高，实际工作不需要这么高的要求

标准设定过低，无法满足岗位工作需求

过度看重学历背景，忽略实际能力

过度看重工作经验，忽略候选人潜力

没有明显偏差，匹配度很高

Q14:对于校园招聘，您企业的招聘需求主要倾向于哪类候选人

顶尖院校毕业生

专业对口的毕业生

有实习经验的毕业生

综合能力强的毕业生，不限制专业

只招符合学历门槛即可，对其他要求不高

Q15:您认为未来一年本行业的企业招聘需求会如何变化

持续增长

保持稳定

小幅下降

大幅下降

不确定

Q16:请谈谈您对当前企业招聘需求与招聘标准匹配性的看法

填空1

Q17:您认为企业应该如何优化自身的招聘需求，才能更好适配市场人才现状？

填空1

企业招聘需求与标准调研问卷

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