职场新人的品牌忠诚度培训需求调研问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人的品牌忠诚度相关培训需求，您的回答将帮助我们优化培训设计，非常感谢您抽出时间参与填写！

Q1:您的身份是？

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

培训部门负责人

企业人力资源从业者

Q2:您所在企业的行业是？

互联网/信息技术

金融/保险

快消/零售

制造业

教育/培训

医疗健康

其他

Q3:您所在企业目前是否已开展过职场新人的品牌忠诚度相关培训？

已经开展过多次

开展过1-2次

计划开展但还未启动

完全没有考虑过相关培训

Q4:您认为职场新人是否需要系统性的品牌忠诚度培训？

非常需要

比较需要

不太需要

完全不需要

Q5:您认为对职场新人开展品牌忠诚度培训的紧迫性如何？

非常紧迫，新人入职就要开展

比较紧迫，入职三个月内开展即可

一般，入职半年后开展也可以

不紧迫，没有时间要求

Q6:您认为职场新人的品牌忠诚度培训应该包含哪些核心内容？

品牌发展历史与企业文化

品牌核心价值与社会责任

品牌在行业内的竞争优势

个人职业发展与品牌发展的关联

员工忠诚行为的具体表现

品牌危机下的员工责任与应对

Q7:您认为最适合职场新人的品牌忠诚度培训时长是？

半天以内

1天

2-3天

一周以内（碎片化学习）

一个月以内（碎片化学习）

Q8:您认为最适合职场新人的品牌忠诚度培训形式是？

线下集中授课

线上录播课程自主学习

线上直播课程互动学习

老带新师徒带教

线下品牌场馆实地参访

多种形式结合

Q9:您认为职场新人参与品牌忠诚度培训的最大动力是什么？

帮助快速融入企业

关系转正/绩效考核

个人职业发展需要

企业强制要求

Q10:您认为当前企业在开展职场新人相关培训中，对品牌忠诚度模块的重视程度如何？

非常重视，放在培训核心位置

比较重视，安排了专门模块

不太重视，只简单提及

完全不重视，没有相关内容

Q11:您认为开展职场新人的品牌忠诚度培训能给企业带来哪些价值？

降低新人离职率

提升新人工作积极性

统一企业思想共识

维护品牌形象，降低品牌风险

提升团队凝聚力

Q12:您向企业推荐开展系统化职场新人的品牌忠诚度培训的可能性是多大？（0-10分）

选项1

Q13:请对品牌忠诚度培训对职场新人成长的重要程度打分（1分最不重要，5分最重要）

分数

标签

Q14:您认为职场新人对品牌的认可程度，对其留存率的影响有多大？

影响非常大

有一定影响

影响很小

几乎没有影响

Q15:您所在企业，如果安排品牌忠诚度培训，会安排在哪个阶段？

新人入职前提前学习

入职一周内的新员工培训

试用期内完成培训

转正后再安排培训

Q16:您认为目前开展职场新人的品牌忠诚度培训，主要存在哪些障碍？

企业不够重视，缺少培训预算

没有合适的培训课程内容

新人工作繁忙，没有时间参加

培训形式单一，新人参与度低

缺少专业的培训讲师

暂时没有明显障碍

Q17:您认为品牌忠诚度培训是否需要搭配考核来保障培训效果？

必须考核，和新人转正挂钩

可以安排简单考核，不挂钩转正

不需要考核，仅作为学习内容即可

无所谓

Q18:您对优化职场新人的品牌忠诚度培训有什么具体建议？

填空1

职场新人的品牌忠诚度培训需求调研问卷

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