职场新人的价格接受度与福利满意度调查

您好！感谢您抽出时间参与本次针对职场新人的价格接受度与福利满意度调研，您的反馈将帮助企业优化福利设计与定价方案，我们会对您的回答严格保密，请放心填写。

Q1:您的身份是

入职1年以内的职场新人

入职1-3年的职场新人

入职3年以上职场人

Q2:您目前所在的城市

一线城市

新一线城市

二线城市

三四线及以下城市

Q3:您目前的月税前收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q4:您每月在个人福利消费（健身、美妆、知识付费等）上的平均支出是

500元及以下

501-1000元

1001-2000元

2001-3000元

3000元以上

Q5:请您对目前公司提供的基础福利整体满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q6:针对公司付费弹性福利，您能接受的个人自付比例是

完全不需要自付，全部由公司承担

10%以内

10%-20%

20%-30%

30%以上

Q7:您购买付费员工福利时，最看重的因素是

福利本身的实用性

定价符合职场新人的价格接受度

品牌口碑

兑换使用便捷性

福利有效期长短

Q8:您最感兴趣的企业付费福利类型有哪些

健康体检类

健身瑜伽类

餐饮补贴类

知识付费课程类

出行交通类

住房补贴类

节日实物礼品类

Q9:对于年度定价199元的普惠型弹性福利包，您的接受程度是

完全不能接受

不太能接受

可以接受

非常愿意接受

Q10:对于年度定价399元的进阶型弹性福利包，您的接受程度是

完全不能接受

不太能接受

可以接受

非常愿意接受

Q11:对于年度定价699元的高端型弹性福利包，您的接受程度是

完全不能接受

不太能接受

可以接受

非常愿意接受

Q12:如果公司支持分期支付付费福利费用，是否会提升您的购买意愿

会大幅提升

会小幅提升

不会有变化

会降低意愿

Q13:如果需要个人付费购买企业福利，您能接受的付费频率是

按次付费

月度付费

季度付费

年度付费

Q14:您认为目前市场上面向职场人的付费福利定价整体水平如何

定价过高，超出承受能力

定价偏高，勉强可以接受

定价合理，符合普遍的价格接受度

定价偏低，担心福利质量

Q15:您对当前公司提供的付费福利可选范围满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:您对当前公司提供的付费福利定价合理性满意度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q17:您是否愿意用部分年终奖抵扣付费福利的费用

非常愿意

愿意

不愿意

非常不愿意

Q18:哪些因素会提高你对付费福利的购买意愿

价格低于市场价

支持灵活替换福利内容

企业承担大部分费用

可以和同事拼单享受折扣

福利可转增给家人

Q19:针对企业付费福利，您对价格和内容还有哪些其他建议

填空1

职场新人的价格接受度与福利满意度调查

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