职场新人价格接受度与员工满意度调查问卷

您好！感谢您抽出时间参与本次关于职场新人的价格接受度与员工满意度调研，您的反馈对我们了解职场新人群体的需求非常重要，请根据您的实际情况填写问卷。

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

入职3年以上的老员工

企业人力资源从业者

Q2:您当前的税前月收入范围是

3000元及以下

3001-5000元

5001-8000元

8001-12000元

12001-20000元

20000元以上

Q3:您每月除去必要开支后可自由支配的金额是

1000元及以下

1001-3000元

3001-5000元

5001-10000元

10000元以上

Q4:在选购日常通勤用品时，您更看重以下哪个因素

价格亲民，符合预算

品牌品质

设计外观

功能性

口碑评价

Q5:针对职场新人常见的消费品类，您能接受的单品类月消费上限是

500元及以下

501-1000元

1001-2000元

2001-3000元

3000元以上

Q6:您在购买职场必备服装时，能接受的单套价格是

100元及以下

101-300元

301-500元

501-1000元

1000元以上

Q7:您能接受的工作日午餐单人单次价格范围是

15元及以下

16-25元

26-40元

41-60元

60元以上

Q8:您在租房时，能接受的每月租金占月收入的比例是

10%及以下

11%-20%

21%-30%

31%-40%

40%以上

Q9:针对职业技能培训课程，您能接受的整套课程价格范围是

500元及以下

501-2000元

2001-5000元

5001-10000元

10000元以上

Q10:您认为当前城市的整体物价水平和您的收入相比如何

非常低，完全可以负担

偏低，基本无压力

适中，符合预期

偏高，略有压力

非常高，难以负担

Q11:请您对当前公司的整体薪酬福利满意度打分（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q12:影响职场新人的价格接受度的因素中，您认为最重要的有哪些

月收入水平

物价水平

家庭支持情况

储蓄习惯

消费观念

未来规划

所在城市

Q13:您日常消费更倾向于以下哪种选择

只买性价比最高的低价产品

优先满足需求，控制总价在预算内

愿意为高品质支付更高价格

根据喜好决定，不太考虑价格

Q14:当心仪产品价格超出您的预算时，您通常会

放弃购买，选择平替产品

存钱等降价后再购买

使用分期/信贷购买

直接买下，后续缩减其他开支

Q15:您向其他职场新人推荐当前公司的可能性有多大？（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q16:您对当前公司薪资发放及时性的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q17:您对当前公司提供的福利性价比的满意度是

非常不满意

不满意

一般

满意

非常满意

Q18:您认为公司当前的薪资水平和同行业同岗位相比如何

远低于行业平均

略低于行业平均

和行业平均持平

略高于行业平均

远高于行业平均

Q19:结合您作为职场新人的体验，谈谈您对价格接受度的其他想法

填空1

职场新人价格接受度与员工满意度调查问卷

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