职场新人内容偏好招聘调研问卷

您好！感谢您参与本次职场新人内容偏好招聘调研，您的回答将帮助我们优化面向职场新人的招聘内容设计，请根据实际情况填写。

Q1:您目前的身份是？

应届毕业生（职场新人）

入职1年内的职场新人

入职1-3年的职场人

3年以上职场人

招聘负责人

Q2:您平时获取职场相关信息的主要渠道是？

社交平台（微信/微博/小红书等）

求职招聘平台

短视频平台（抖音/B站等）

校园就业指导中心

长辈/朋友推荐

其他

Q3:您在找工作时，最关注招聘内容里的哪些板块？

岗位薪资与福利

公司企业文化

岗位职责与要求

晋升发展路径

团队氛围介绍

办公环境展示

新人培训计划

Q4:您更偏好什么形式的招聘内容？

图文类（公众号推文/海报图文）

短视频类（公司宣传短视频/岗位介绍vlog）

直播类（企业开放日直播/HR直播带岗）

文档类（官方招聘简章PDF）

音频类（招聘播客节目）

Q5:您认为招聘内容篇幅多长更符合您的阅读习惯？

100字以内的短内容

100-500字的中等篇幅内容

500-1000字的详细内容

1000字以上的完整介绍内容

Q6:您对当前招聘平台上针对职场新人的内容丰富度打多少分？（1分非常匮乏，10分非常丰富）

分数

标签

Q7:哪些内容会提高你点开一份招聘信息的兴趣？

带真实员工职场体验分享

明确标注新人友好政策

有薪资范围的透明介绍

带实拍的办公环境照片/视频

清晰的岗位工作日常描述

突出的应届生补贴福利

Q8:您是否会主动搜索针对职场新人的求职经验类内容？

每次找工作都会搜索

经常搜索

偶尔搜索

几乎不搜索

Q9:除了招聘信息本身，您还希望获取哪些和职场新人相关的内容？

简历撰写技巧

面试经验分享

新人入职适应指南

职场社交礼仪知识

行业发展前景分析

签约避坑攻略

Q10:您更信任哪种主体发布的职场新人相关招聘内容？

企业官方账号

已入职的员工分享

第三方求职平台

职场类KOL/KOC

学校就业办发布

Q11:您能接受的招聘内容中广告占比是多少？

无广告

10%以内

10%-30%

30%以上

Q12:您更偏好招聘内容的语气风格是？

正式严谨官方风格

轻松活泼接地气风格

故事感叙事风格

干货干巴巴直接罗列风格

Q13:您认为当前面向职场新人的招聘内容普遍存在哪些问题？

信息不透明，薪资福利模糊

内容同质化严重，没有特点

夸大宣传，和实际工作不符

内容太长，重点不突出

缺乏针对新人的针对性信息

内容形式单一，不好读

Q14:在了解招聘信息时，您是否希望看到同岗位职场新人的真实工作感受分享？

非常希望，这是我判断的重要依据

无所谓，有没有都可以

不希望，只看官方信息就够了

Q15:您平均每周会花多少时间浏览求职招聘相关内容？

1小时以内

1-3小时

3-5小时

5小时以上

Q16:您对优化面向职场新人内容偏好的招聘内容还有什么具体建议？

填空1

职场新人内容偏好招聘调研问卷

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