职场新人的使用频率福利满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人的使用频率与对现有福利的满意情况，您的反馈将帮助企业优化福利体系，更好适配职场新人的需求，麻烦您根据实际情况填写，感谢您的支持！

Q1:您进入当前职场的时长是

3个月以内

3个月-1年

1年-2年

Q2:您目前的岗位属于

技术研发类

运营销售类

职能行政类

创意设计类

其他

Q3:您所在企业目前一共提供了多少项员工福利

5项及以下

6-10项

11-15项

16项及以上

Q4:您知道企业为职场新人提供的所有专属福利吗

完全不知道

只知道少数几项

基本都知道

完全清楚

Q5:您对目前企业提供的新人福利整体满意度打多少分（1分非常不满意，5分非常满意）

分数

标签

Q6:您日常使用带薪年假福利的频率是

几乎不使用

每季度1次

每月1次

每周1次及以上

Q7:您使用餐补/通勤补贴福利的职场新人的使用频率是

几乎不使用

每周1-2次

每周3-4次

每周5次及以上

Q8:您使用住房补贴/人才安居福利的频率是

几乎不使用

按季度使用

按月使用

每月多次使用

Q9:您使用内部培训/技能提升福利的频率是

几乎不使用

每季度1次

每月1-2次

每周1次及以上

Q10:您使用新人团建/破冰活动福利的频率是

只参加过入职一次，之后不参加

每季度1次

每月1次

每两周1次及以上

Q11:您使用下午茶/免费零食福利的职场新人的使用频率是

几乎不使用

每周1-2次

每周3-4次

每天都使用

Q12:您使用健身房/休闲空间福利的频率是

几乎不使用

每周1次

每周2-3次

每周4次及以上

Q13:您使用节日礼品/生日福利的频率是

仅对应节日/生日使用，不会主动使用

按对应节点正常使用

会主动规划使用相关福利

Q14:您使用商业补充医疗保险福利的频率是

几乎不使用

每年1-2次

每季度1次

每月1次及以上

Q15:您向其他职场新人推荐当前企业福利体系的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q16:您认为目前福利中，使用频率最高的三类是

现金补贴类（餐补/交通补/房补）

假期类（带薪年假/病假/事假）

成长类（培训/导师带教）

生活类（下午茶/零食/团建）

保障类（保险/公积金）

其他

Q17:您对当前福利的职场新人的使用频率匹配度打几分（1分完全不匹配需求，5分完全匹配需求）

分数

标签

Q18:您认为现有福利哪一项的使用流程最不方便，麻烦简要说明

填空1

Q19:您对优化新人福利体系有什么具体的建议吗

填空1

职场新人的使用频率福利满意度调查问卷

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