职场新人的需求痛点招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人的需求痛点，优化企业招聘对接与新人融入方案，您的回答对我们非常重要，感谢您抽出时间参与填写！

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

企业招聘负责人

高校就业指导老师

Q2:您求职时最优先考虑的核心需求是

薪资福利待遇

行业发展前景

岗位匹配度

企业平台规模

工作地点与通勤

Q3:您在求职过程中遇到过的痛点有哪些

招聘信息不透明，岗位描述模糊

投递简历后得不到反馈

招聘流程冗长，等待周期太长

不知道自己适合什么方向的岗位

招聘方要求不符合自身能力定位

对企业真实工作环境了解不足

Q4:您认为当前找到符合自身预期工作的难度如何

非常简单

比较简单

一般

比较困难

非常困难

Q5:求职阶段您获取招聘信息的主要渠道是

招聘平台网站/app

校园招聘会

人脉内推

企业官方招聘渠道

社交媒体招聘信息

Q6:您觉得求职渠道最突出的问题是

信息过载，筛选成本太高

虚假招聘信息多

优质岗位资源少

匹配度低，推荐的岗位不符合需求

Q7:您对当前招聘市场满足职场新人需求的满意程度评分（0-10分）

选项1

Q8:您期望的入职薪资和企业给出的薪资落差通常是

无落差，符合预期

落差在10%以内

落差在10%-30%

落差在30%以上

Q9:除了薪资，您在求职阶段最关注的需求还有哪些

明确的晋升发展路径

完善的新人培训体系

宽松友好的团队氛围

弹性工作制度

带薪年假等法定福利落实

租房/住房补贴支持

Q10:您在求职时是否会因为信息差，对意向企业的实际工作情况判断失误

经常会

偶尔会

很少会

从来不会

Q11:请说说您在求职中遇到的、最让您困扰的职场新人的需求痛点有哪些

填空1

Q12:成功入职后，您认为融入新团队最大的难点是

不熟悉业务流程，没人带教

难以融入现有团队氛围

工作内容和招聘描述不符

能力不匹配，难以完成工作任务

对企业规章制度不适应

Q13:您认为企业招聘环节最需要改进的地方是

明确清晰的岗位工作内容描述

公开透明的薪资福利范围

缩短招聘反馈周期

增加新人入职前的企业场景展示

提供更准确的岗位匹配评估

Q14:您是否接受求职阶段岗位薪资、工作内容等信息模糊化处理，面试后再详细说明

完全接受

可以接受

无所谓

不太能接受

完全不能接受

Q15:您求职时，对招聘方提供的新人培养方案的重视程度

非常重视，是核心决策因素

比较重视，会影响决策

一般，不如薪资重要

不太重视，能入职就行

Q16:您觉得高校就业服务，在解决职场新人求职痛点方面缺少什么

针对性的岗位匹配推荐

真实的企业信息对接

求职技巧培训

简历修改指导

内推资源对接

职场适应辅导

Q17:您对自己当前求职目标清晰度的打分是（1分非常模糊，5分非常清晰）

分数

标签

Q18:您是否遇到过招聘信息夸大宣传，实际入职后和描述不符的情况

多次遇到

遇到过1-2次

听说过但没遇到

从来没遇到

Q19:针对解决职场新人求职痛点，您对招聘方有什么具体建议

填空1

职场新人的需求痛点招聘调研问卷

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