职场新人的需求痛点口碑调研问卷

您好！本次调研旨在收集职场新人的需求痛点相关真实信息，为优化新人入职支持体系提供参考，您的填写对我们非常重要，请根据实际情况作答，所有信息将严格保密。

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

3年以上职场人士

企业HR负责人

其他

Q2:您目前所在的城市

一线城市

新一线城市

二线城市

三线及以下城市

Q3:您目前所在的行业是

互联网/IT

金融/银行

制造业

教育培训

医药健康

文化传媒

服务业

其他行业

Q4:您求职时最看重企业哪方面的新人支持政策

明确的入职培训体系

一对一导师带教制度

清晰的岗位成长路径

有竞争力的新人薪资补贴

弹性的新人考核标准

其他

Q5:您认为求职阶段职场新人普遍面临的痛点有哪些

信息不对称，不知道岗位真实情况

缺乏求职技巧，简历面试通过率低

没有实习/项目经验，竞争力不足

对自身职业定位不清晰

招聘陷阱多，无法辨别真假

Q6:您对自己目前的岗位匹配度打多少分（1分非常不匹配，10分完全匹配）

分数

标签

Q7:您向其他应届毕业生推荐当前所在公司的可能性有多大（0分完全不推荐，10分非常推荐）

选项1

Q8:入职后，职场新人的需求痛点主要集中在哪些方面

无法快速适应职场规则

工作内容太多，跟不上进度

和同事领导沟通不畅，融入困难

薪资达不到预期，存不下钱

租房通勤成本太高，压力大

对未来发展感到迷茫

技能不足，难以胜任工作要求

Q9:您目前最大的经济压力来自哪里

租房/房贷

日常餐饮通勤消费

社交人情往来

学习培训支出

几乎没有经济压力

其他

Q10:公司目前是否为您匹配了专属带教导师

有，带教导师非常负责

有，但带教导师不够上心

没有，全靠自己摸索

有简单的新人带教，但不成体系

Q11:您对公司现有新人培训体系的满意程度（1分非常不满意，10分非常满意）

分数

标签

Q12:您认为自己当前最需要的能力提升支持是什么

岗位核心技能培训

职场软技能（沟通/时间管理）培训

行业认知普及培训

职业规划指导

不需要额外支持

Q13:遇到工作困难时，您通常会如何解决

主动请教领导/同事

自己上网搜索解决

攒着问题等统一处理

不好意思问别人，硬扛着

Q14:您平时会通过哪些渠道解决职场遇到的问题

知乎/小红书等社交平台

B站/抖音等短视频平台

专业培训课程

身边的前辈朋友

公司内部知识库

其他

Q15:您对当前公司的企业文化和团队氛围是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q16:您是否有过在入职半年内更换工作的想法

经常有，已经在准备离职

偶尔有，遇到不开心就会想

很少有，基本不会考虑

从来没有，打算长期发展

Q17:如果考虑离职，最主要的原因会是

薪资待遇达不到预期

个人能力不匹配岗位

没有成长空间，学不到东西

团队氛围差，人际关系紧张

工作强度太大，无法平衡生活

对公司发展前景不看好

其他原因

Q18:请简单说一下您在求职阶段印象最不好的求职经历或企业口碑

填空1

Q19:针对职场新人的需求痛点，您对企业优化新人支持体系有什么具体建议？

填空1

职场新人的需求痛点口碑调研问卷

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