职场新人的满意度评价渠道调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于职场新人的满意度评价渠道的调研，您的回答对我们的研究非常重要，请根据实际情况填写。

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

已经过新人阶段的职场人

企业人力资源从业者

Q2:您当前所在的企业规模是

少于50人

50-200人

201-500人

500人以上

Q3:您所在企业是否建立了正式的职场新人的满意度评价机制

是，有完善固定的评价流程

有，但流程比较零散不规范

没有，从未开展过相关评价

不清楚

Q4:您接触过的职场新人满意度评价渠道有哪些

线下纸质问卷填写

企业内部OA系统问卷

第三方线上调研工具问卷

一对一面对面访谈

部门小组讨论会

企业内部IM工具（钉钉/企业微信）投票

其他

Q5:您认为哪种渠道获取的职场新人的满意度评价结果准确性最高

线下面对面访谈

线上匿名问卷

小组公开讨论

内部系统实名填写

其他

Q6:您更愿意通过哪种渠道参与职场新人的满意度评价

完全匿名的线上渠道

实名线上渠道

线下一对一沟通

线下集体沟通

无所谓，哪个都可以

Q7:您对当前企业使用的职场新人满意度评价渠道的便捷性打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您对当前企业使用的职场新人满意度评价渠道的隐私保护性打多少分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:您参与职场新人的满意度评价的频率是

每月1次及以上

每季度1次

每半年1次

仅入职满试用期1次

从来没有参与过

Q10:您认为开展职场新人满意度评价最核心的目的是

了解新人对岗位适配度的感受

优化企业新人培训体系

改善新人入职体验

收集企业管理问题，优化制度

只是完成人力资源规定流程

Q11:您认为影响职场新人如实填写满意度评价的最主要因素有哪些

担心填写负面评价会被企业追责

评价渠道太繁琐，不想花时间填写

不相信企业会根据评价做出改变

评价内容设计不合理，无法表达真实想法

其他

Q12:您认为职场新人的满意度评价结果是否应该对新人公开

应该，公开结果才能体现评价的价值

可以公开整体结果，不公开个人内容

不应该公开，仅作为企业内部管理资料

无所谓

Q13:如果采用匿名线上渠道开展职场新人满意度评价，您如实反馈真实感受的概率会提升吗

会大幅提升

会小幅提升

基本没变化

会降低

Q14:您认为当前职场新人满意度评价渠道存在哪些问题

填空1

Q15:您认为一个优质的职场新人满意度评价渠道需要具备哪些特点

完全匿名保护隐私

填写流程简单耗时短

可以随时参与填写

结果反馈及时

支持表达个性化想法

不占用工作时间

Q16:您是否接受在入职后不同阶段通过不同渠道开展多次职场新人的满意度评价

接受，多次评价能更准确反映感受

可以接受，但不要太频繁

不接受，太占用时间

无所谓

Q17:您认为开展职场新人的满意度评价最合适的时间是

刚入职1周

入职满1个月

入职满试用期

入职满半年

随时都可以

Q18:您对优化职场新人满意度评价渠道有哪些具体建议

填空1

职场新人的满意度评价渠道调研问卷

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