职场新人的满意度评价行业趋势调研

您好！感谢您抽出时间参与本次职场新人的满意度评价行业趋势调研，您的反馈对我们梳理行业现状、把握发展趋势至关重要，所有信息仅用于行业研究，请放心填写。

Q1:您所在的企业性质是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府/事业单位

其他

Q2:您所在企业的规模是

少于50人

50-200人

201-500人

501-1000人

1000人以上

Q3:您的岗位角色是

人力资源从业者

部门管理者

企业核心负责人

其他

Q4:贵企业每年招聘的职场新人数量约为

少于10人

10-50人

51-200人

201-500人

500人以上

Q5:贵企业目前是否建立了标准化的职场新人满意度评价体系

已建立完善体系

仅搭建了基础框架，尚未完善

没有体系，仅做零散评价

从未开展过相关评价

Q6:您对目前贵企业使用的职场新人满意度评价工具的满意度打分为（1-5分，1分最低，5分最高）

分数

标签

Q7:贵企业开展职场新人满意度评价的周期通常是

新人入职1个月内

新人入职3个月试用期结束时

新人入职半年

新人入职满1年

无固定周期

Q8:贵企业开展职场新人满意度评价时，重点关注哪些维度

对岗位工作内容的匹配满意度

对团队氛围的满意度

对薪酬福利的满意度

对培训体系的满意度

对企业管理制度的满意度

对直属领导管理方式的满意度

对职业发展空间的满意度

Q9:您认为当前开展职场新人满意度评价的最大难点是什么

新人不愿意说出真实想法，数据真实性低

评价维度设计不合理，无法获取有效信息

缺乏合适的工具，执行成本高

评价结果得不到重视，难以落地优化

其他

Q10:您有多大可能向其他企业推荐现行的职场新人满意度评价方案？（0-10分）

选项1

Q11:贵企业会如何运用职场新人满意度评价的结果

直接用于优化新人招聘配置标准

用于调整企业的新人培养体系

用于优化薪酬福利制度

仅做数据存档，没有实际运用

其他

Q12:贵企业目前采用哪些方式开展职场新人满意度评价

线下纸质问卷

在线电子问卷

一对一线下访谈

部门集体座谈

第三方机构调研

其他

Q13:对比3年前，您认为现在企业对职场新人满意度评价的重视程度有什么变化

重视程度大幅提升

重视程度略有提升

基本没有变化

重视程度有所下降

Q14:您认为未来企业对职场新人满意度评价的投入会有什么变化

会大幅增加投入

会小幅增加投入

基本维持现有投入

会减少投入

Q15:您认为职场新人满意度评价未来会出现哪些行业趋势

评价工具数字化、线上化普及

评价维度更细分，更贴合新生代求职者需求

评价结果和企业人才策略深度绑定

会更多交给第三方专业机构完成

评价频率会更高，从单次变为常态化跟踪

Q16:您认为目前职场新人满意度评价行业存在哪些待解决的问题

填空1

Q17:您所在企业未来1年是否有计划升级现有的职场新人满意度评价机制

已经明确列入规划

有计划，尚未敲定时间

暂时没有计划

完全没有相关需求

Q18:您对优化职场新人满意度评价行业发展有什么具体建议

填空1

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