职场新人的满意度评价可行性调研问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人的满意度评价相关情况，探索职场新人的满意度评价体系落地的可行性，感谢您抽出时间参与本次调研，您的回答对我们非常重要

Q1:您的身份是

职场新人（工作1年以内）

入职1-3年职场人

HR从业者

企业管理者

其他职场相关岗位

Q2:您所在企业目前是否开展过职场新人的满意度评价相关工作

已经常态化开展

偶尔开展

仅开展过一次

从未开展过

不清楚相关情况

Q3:您认为开展职场新人的满意度评价是否有必要

非常有必要

有一定必要

不确定

必要性较低

完全没有必要

Q4:您认为职场新人的满意度评价最核心的目标应该是什么

了解新人融入情况

发现企业入职管理问题

优化新人培养体系

降低新人离职率

提升企业整体新人留存质量

Q5:您认为职场新人的满意度评价应该覆盖哪些维度

薪酬福利满意度

工作内容匹配度满意度

团队融入满意度

培训支持满意度

上级管理满意度

企业文化认同满意度

Q6:您认为开展职场新人的满意度评价最合适的时间节点是

入职一周内

入职一个月

入职三个月试用期结束前

入职满半年

入职满一年

Q7:您认为开展职场新人的满意度评价的难度如何

非常容易落地

难度较低，容易推进

难度中等，需要一定资源支持

难度较高，很难落地

几乎无法推进

Q8:您认为推进职场新人的满意度评价可能会遇到哪些障碍

新人不愿意填写真实想法

企业重视程度不足

缺乏合适的评价工具

评价结果难以转化应用

投入资源多但产出不明显

其他

Q9:您所在企业是否有充足的资源支撑开展职场新人满意度调研工作

资源充足，完全可以支撑

有基本资源，可以支撑小规模开展

资源有限，仅能支持最简单的评价

资源严重不足，无法支撑

不清楚

Q10:您认为职场新人的满意度评价结果可以应用在哪些方面

优化招聘标准

调整新人入职培训内容

改善部门带教机制

优化薪酬福利体系

调整企业新人管理政策

其他

Q11:您认为职场新人填写满意度评价时，是否会因为担心信息泄露而隐瞒真实想法

几乎所有新人都会隐瞒

大部分新人会隐瞒

约一半新人会隐瞒

少部分新人会隐瞒

几乎不会有新人隐瞒

Q12:采用匿名形式开展职场新人的满意度评价是否会提升反馈的真实性

会大幅提升真实性

会小幅提升真实性

对真实性没有影响

反而会降低内容有效性

不确定

Q13:请您对在线问卷形式开展职场新人的满意度评价的便捷性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q14:您认为职场新人的满意度评价结果对企业管理决策的参考价值如何

参考价值非常高

有较高参考价值

有一定参考价值

参考价值较低

几乎没有参考价值

Q15:您认为哪些主体最应该牵头开展职场新人的满意度评价工作

企业人力资源部门

新人所在部门负责人

第三方独立机构

企业高层管理团队

其他

Q16:您认为职场新人的满意度评价多久开展一次比较合适

每一批新入职就开展一次

每季度开展一次

每半年开展一次

每年开展一次

不需要固定周期，按需开展

Q17:您对开展职场新人的满意度评价有哪些其他建议或看法

填空1

职场新人的满意度评价可行性调研问卷

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