关于职场新人的改进建议市场调研问卷

您好，非常感谢您参与本次关于职场新人的改进建议市场调研，您的真实想法对我们总结梳理有用的职场新人的改进建议非常重要，请您根据实际情况填写问卷

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

3年以上工龄的职场老人

企业HR负责人

企业部门管理者

Q2:您当前所在的行业是

互联网/IT

金融/银行/保险

教育/培训

医疗健康

文化传媒/广告

制造/工程

零售/服务

其他行业

Q3:您是否接受过针对职场适应的相关岗前培训

有完整系统的岗前培训

有简单的岗前介绍

完全没有接受过任何岗前培训

Q4:您给自己当前的职场适应程度打多少分（1-5分，分数越高适应度越好）

分数

标签

Q5:您认为职场新人最突出的共性问题出现在哪个方面

工作技能不足

沟通协作能力弱

职业心态不成熟

时间管理能力差

职场规则不熟悉

Q6:您认为职场新人需要优先改进的工作习惯包含哪些

拖延完成任务

不做工作复盘总结

遇到问题不及时反馈

工作交接混乱

过度依赖他人指导

分不清工作优先级

Q7:您认为来自上级的反馈对职场新人的改进帮助有多大

帮助非常大

有一定帮助

帮助很小

几乎没有帮助

Q8:您认为来自同事的分享对职场新人的改进帮助有多大

帮助非常大

有一定帮助

帮助很小

几乎没有帮助

Q9:您觉得以下哪些渠道获取的职场新人的改进建议实用性最高

直属领导一对一指导

公司统一的新人培训课程

同部门前辈经验分享

职场类线上内容平台

学校就业指导课程

朋友家人经验分享

Q10:您是否会主动寻找适合自己的职场改进方向和方法

会主动学习调整

偶尔会关注，遇到问题才调整

很少关注，等着别人指出问题

完全不会主动调整

Q11:您认为职场新人的沟通表达能力需要改进的紧急程度是多少（1-5分，分数越告紧急度越高）

分数

标签

Q12:您认为职场新人常见的沟通问题有哪些

不敢主动表达自己的想法

表达没有重点逻辑混乱

听不懂他人的言外之意

不懂得向上汇报的技巧

跨部门沟通姿态不当

Q13:您认为职业心态对职场新人的成长影响大吗

影响非常大，心态决定成长速度

有一定影响，能力更重要

影响很小

几乎没有影响

Q14:您认为哪些心态是职场新人需要优先调整改进的

眼高手低不愿意做基础工作

遇到挫折容易自我否定

过度追求完美拖延进度

把个人情绪带到工作中

对未来没有清晰规划

过度在意他人评价

Q15:您认为试用期内是总结职场新人的改进建议的最佳时期吗

完全同意，试用期是改进黄金期

同意，确实这个阶段改进最有效

不确定，不同人情况不同

不同意，过了试用期改进也不晚

Q16:请您对‘明确的目标感对职场新人成长很重要’这句话的认同度打分（1-5分）

分数

标签

Q17:您认为职场新人如果想快速提升，最需要改进的一个点是什么

填空1

Q18:请分享一条您认为对职场新人最有用的改进建议

填空1

关于职场新人的改进建议市场调研问卷

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