职场新人的改进建议可行性调研

您好！本次调研旨在收集关于职场新人的改进建议相关看法，探究各类改进方向的可行性，为帮助职场新人更好适应职场提供参考，感谢您抽出时间参与本次调研。

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

企业HR

部门主管/带教导师

其他职场人士

Q2:您认为当前职场新人最需要改进的核心方向是

职场沟通能力

专业工作技能

时间管理能力

职业心态认知

团队协作意识

Q3:您觉得针对职场沟通能力的改进建议，落地可行性如何

完全不可行

可行性较低

一般可行

可行性较高

完全可行

Q4:您觉得针对专业工作技能的改进建议，落地可行性如何

完全不可行

可行性较低

一般可行

可行性较高

完全可行

Q5:您觉得针对时间管理能力的改进建议，落地可行性如何

完全不可行

可行性较低

一般可行

可行性较高

完全可行

Q6:您觉得针对职业心态认知的改进建议，落地可行性如何

完全不可行

可行性较低

一般可行

可行性较高

完全可行

Q7:您觉得针对团队协作意识的改进建议，落地可行性如何

完全不可行

可行性较低

一般可行

可行性较高

完全可行

Q8:您认为哪些主体推动职场新人的改进建议落地会更有效

企业人力资源部门

新人直属带教导师

部门团队集体

新人自主学习

外部培训机构

Q9:您认为每周安排1小时专项改进训练对于职场新人来说可行性如何

完全不可行，新人根本没时间

可行性较低，很难坚持

一般可行，看安排合理性

可行性较高，大部分新人能配合

完全可行，很容易执行

Q10:您认为给职场新人匹配专属带教导师跟进改进落地的可行性如何

完全不可行，企业成本太高

可行性较低，导师没有足够精力

一般可行，部分企业能实现

可行性较高，多数企业可以推行

完全可行，是非常成熟的方案

Q11:您认为要求职场新人每周写改进总结复盘的可行性如何

完全不可行，增加不必要负担

可行性较低，新人容易敷衍

一般可行，对部分新人有用

可行性较高，能帮助新人梳理成长

完全可行，是很有效的成长方法

Q12:您认为开展月度职场新人改进分享会的可行性如何

完全不可行，浪费工作时间

可行性较低，新人不愿意参与

一般可行，偶尔开展可以

可行性较高，能起到互相促进作用

完全可行，值得长期推行

Q13:您认为将改进进度和新人试用期转正挂钩的可行性如何

完全不可行，压力太大不合理

可行性较低，容易引起新人反感

一般可行，可以起到一定督促作用

可行性较高，能倒逼新人重视成长

完全可行，合理的考核机制很有必要

Q14:请您对「通过线上课程辅助职场新人改进」这一方案的可行性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q15:请您对「通过线下团建活动培养职场新人协作能力改进」这一方案的可行性打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q16:您认为当前落地职场新人的改进建议，最大的阻碍来自哪里

企业没有足够的资源支持

新人自身不够重视不愿意配合

改进方向不符合新人实际需求

带教导师没有足够时间跟进

缺乏明确的落地跟进机制

Q17:您认为针对0经验转行的职场新人，定制化改进建议的可行性如何

完全不可行，定制化成本太高

可行性较低，很难匹配个性化需求

一般可行，核心方向可以定制

可行性较高，能帮助转行新人快速适应

完全可行，非常有必要做定制化

Q18:您还有哪些关于职场新人的改进建议，欢迎分享具体内容

填空1

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