职场新人的改进建议竞品调研问卷

您好，非常感谢您参与本次职场新人的改进建议竞品调研，您的分享将帮助我们梳理更贴合职场新人成长的优化方向，请您根据实际情况填写。

Q1:您所在的企业是否已经建立了针对职场新人的系统化培养体系

已经建立成熟体系

有初步框架，仍在完善

仅零散开展相关活动

完全没有相关体系

Q2:企业目前针对职场新人的改进建议主要来源于哪个渠道

直属主管日常评价反馈

HR试用期考核结果

新人自我复盘总结

同事互评结果

无固定收集渠道

Q3:您企业目前针对职场新人的改进建议反馈频率是

试用期每周1次

试用期每两周1次

试用期每月1次

仅试用期结束给一次总结

没有固定反馈频率

Q4:目前企业给到职场新人的改进建议主要覆盖哪些维度

工作技能提升

沟通协作方式优化

职业心态调整

职场规则认知

办公习惯养成

其他

Q5:您认为当前给到职场新人的改进建议落地执行难度如何

难度很低，新人很容易落实

有一定难度，但大部分可以执行

难度较高，仅少部分建议能落地

难度很高，基本无法落实

Q6:新人对企业提供的职场新人的改进建议接受度如何

接受度很高，大多会主动落实

接受度一般，部分会落实

接受度较低，很少主动调整

完全不接受，抵触改进建议

Q7:给出改进建议后，企业是否会跟进新人的改进情况

会持续跟进，定期复盘调整

偶尔跟进，没有固定流程

仅提建议，不跟进后续改进

从未跟进

Q8:您认为目前给到职场新人的改进建议存在哪些问题

建议太笼统，没有可执行性

只提问题，没有给出改进方法

反馈不及时，问题积累后才提

不符合新人当前的能力阶段

语气太生硬，容易引发抵触

没有明显问题

Q9:您所在企业有没有专门培训管理者如何给职场新人提改进建议

有系统的专项培训

有简单的指导说明

完全没有相关培训

Q10:您认为给职场新人提改进建议时，最重要的原则是什么

及时具体，对事不对人

先肯定再提改进，保护积极性

结合新人的性格调整方式

给出明确的改进步骤

Q11:您所在企业会通过哪些形式给职场新人传递改进建议

一对一当面沟通

试用期书面考核报告

线上文字反馈

团队会议公开提出

新人培训中集中指出共性问题

Q12:经过改进建议指导后，职场新人的能力提升效果如何

提升非常明显

有一定提升，效果尚可

提升不明显

几乎没有提升

Q13:您是否会主动收集职场新人对改进建议的反馈意见

每次都会收集

偶尔会收集

从来不会收集

Q14:您认为目前在给职场新人输出改进建议的过程中，最大的痛点是什么

填空1

Q15:您企业针对试用期离职的职场新人，会不会复盘改进建议环节的问题

每次都会复盘优化

会不定期复盘

仅遇到集中离职情况才复盘

从来不会复盘

Q16:您觉得哪些辅助工具可以帮助优化职场新人的改进建议传递效果

试用期成长打卡工具

线上反馈记录表

能力测评工具

一对一直播沟通工具

不需要辅助工具

Q17:如果有标准化的职场新人改进建议工具包，您企业是否会考虑引入使用

非常愿意，会马上试用

可以了解看看，评估后再决定

暂时没有需求

完全不愿意

Q18:您对优化职场新人的改进建议工作还有哪些其他想法

填空1

职场新人的改进建议竞品调研问卷

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