职场新人的推荐意愿政策影响调研问卷

您好！本次调研围绕职场新人的推荐意愿展开，旨在探究政策对职场新人推荐意愿的影响，感谢您抽出时间参与本次调研，您的回答对我们非常重要。

Q1:您是否属于职场新人？

是，工作年限1年及以内

否，工作年限1年以上

Q2:您的最高学历是？

大专及以下

本科

硕士

博士及以上

Q3:您目前所在的行业是？

互联网/IT

金融/保险

教育培训

医疗健康

制造业

服务业

政府/事业单位

其他

Q4:您进入当前公司的渠道是？

校招

社招

内推

自主求职

其他

Q5:您向他人推荐当前就职公司的可能性有多大？（0-10分）

选项1

Q6:您对公司现有员工推荐政策的满意程度是？

分数

标签

Q7:您是否了解公司针对内部推荐的相关奖励政策？

完全不了解

听说过但不清楚细节

了解基本内容

非常清楚具体规则

Q8:您认为影响职场新人推荐意愿的政策因素包含哪些？

推荐奖金金额

奖金发放条件

奖金发放时效

推荐流程复杂程度

对推荐人后续的职业发展支持

推荐失败是否有成本

其他

Q9:您是否参与过内部推荐？

参与过，且推荐成功

参与过，但未推荐成功

从未参与过

Q10:如果公司提高推荐奖金金额，您的推荐意愿会如何变化？

显著提升

小幅提升

没有变化

反而下降

Q11:您认为推荐奖金发放时间在哪个节点最能提升职场新人的推荐意愿？

被推荐人入职即发放

被推荐人通过试用期后发放

分批次发放（入职发一半，过试用期发另一半）

其他

Q12:您是否认为简化推荐流程能够提升您的推荐意愿？

非常认同，会大幅提升

比较认同，会小幅提升

不认同，没有影响

不确定

Q13:除了现金奖励，哪些政策更能激发您的推荐动力？

额外带薪休假

积分兑换福利

职业晋升加分

公开表彰认可

培训资源倾斜

都没有吸引力

Q14:您认为当前公司的推荐政策对职场新人是否公平？

非常公平

比较公平

一般

不太公平

非常不公平

Q15:政策要求被推荐人在职满半年才能拿到全额推荐奖，这会降低您的推荐意愿吗？

会，大幅降低

会，小幅降低

不会，没有影响

不确定

Q16:如果公司给推荐人提供被推荐人的背调协助，会提升您的推荐意愿吗？

会，大幅提升

会，小幅提升

不会，没有影响

不确定

Q17:您认为当前公司内部推荐政策还有哪些需要改进的地方？

填空1

Q18:如果换工作，您会优先选择内部推荐政策更优的公司吗？

一定会优先选择

可能会考虑

不会优先考虑

完全不考虑

职场新人的推荐意愿政策影响调研问卷

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