职场新人的推荐意愿招聘调研问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人的推荐意愿相关情况，为企业优化招聘策略提供参考，耽误您几分钟时间完成问卷，感谢您的支持与配合！

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

HR招聘负责人

企业部门管理者

其他

Q2:您目前所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-1000人

1000人以上

Q3:您是通过什么渠道获得当前这份工作的

熟人职场新人推荐

招聘网站

企业校招

社交媒体招聘

其他渠道

Q4:您是否有过给企业推荐职场新人的经历

有，推荐过3次及以上

有，推荐过1-2次

从未推荐过

Q5:结合您的求职和工作体验，您向身边待业熟人推荐当前所在企业的意愿评分是多少？（0分完全不愿意，10分非常愿意）

选项1

Q6:影响您向企业推荐职场新人最核心的因素是

企业的薪资福利水平

企业的发展前景

自身的工作体验

推荐奖励的力度

其他

Q7:您认为企业吸引他人推荐职场新人的有效激励方式有哪些

现金奖励

带薪休假

内部晋升优先

礼品卡/购物卡

荣誉表彰

其他

Q8:您所在企业是否有明确的内部推荐职场新人的制度

有，制度清晰且执行到位

有，但制度不完善/执行不到位

完全没有相关制度

不清楚有没有

Q9:您对当前企业内部推荐职场新人的奖励力度是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

没有奖励所以不涉及

Q10:您认为企业通过内部推荐招聘职场新人的最大优势是什么

候选人匹配度更高

招聘成本更低

入职速度更快

新人留存率更高

其他

Q11:您对企业通过推荐方式招聘职场新人的效果认可度打几分？（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q12:您不愿意推荐职场新人到当前企业的核心原因是

对当前企业自身不满意

推荐流程太繁琐

奖励力度太低

没有合适的候选人可以推荐

其他，本题不适用

Q13:您在推荐职场新人的时候，会重点关注企业哪些方面的信息

岗位发展空间

新人培养体系

薪资待遇水平

工作氛围环境

企业口碑品牌

Q14:您有没有接收过其他人推荐的职场新人相关招聘信息

经常接收

偶尔接收

从未接收

Q15:如果身边有人找工作，您会优先考虑通过内部推荐的方式介绍对方入职吗

一定会优先推荐

可能会优先推荐

看情况决定

一定不会优先推荐

Q16:您对企业优化内部推荐机制、提升职场新人的推荐意愿有什么具体建议

填空1

职场新人的推荐意愿招聘调研问卷

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