职场新人的信任度培训需求调研问卷

您好！非常感谢您抽出时间参与本次关于职场新人的信任度培训需求调研，您的真实反馈将帮助我们打磨更贴合职场新人成长需求的信任度相关培训内容，请您根据实际情况填写即可。

Q1:您的身份是

企业HR/培训负责人

部门管理者

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

其他相关岗位

Q2:您所在企业的规模是

50人以下

50-200人

201-500人

500人以上

Q3:您所在企业目前是否已开展针对职场新人的信任度相关培训

已常态化开展

偶尔开展

从未开展

有计划但未落地

Q4:您认为职场新人的信任度构建对其职业发展的重要程度是

非常重要

比较重要

一般重要

不太重要

不重要

Q5:您认为当前多数职场新人在信任度构建方面的整体水平如何

很好

较好

一般

较差

很差

Q6:您认为职场新人在信任度方面常见的问题有哪些

言行不一，承诺无法兑现

不懂得换位思考，难以获得他人好感

沟通缺乏真诚，让人产生距离感

主动性不足，难以让人托付工作

职业素养不足，给人不靠谱印象

不懂得维护团队信任，人际关系紧张

Q7:请您对「诚信意识培养」在信任度培训中的优先级打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:请您对「可靠做事习惯培养」在信任度培训中的优先级打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q9:请您对「沟通中建立信任的技巧培训」在信任度培训中的优先级打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q10:请您对「团队协作中信任构建方法」在信任度培训中的优先级打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q11:您认为最合适的职场新人的信任度培训时长是

1小时以内

1-2小时

2-4小时

1天

2天及以上

Q12:您更偏好哪种形式的信任度相关培训

线下集中授课

线上录播课程

线上直播课程

案例研讨+情景模拟

户外拓展训练

Q13:您认为职场新人的信任度培训应该包含哪些核心模块

个人诚信价值观塑造

日常工作中建立信任的行为习惯

跨部门沟通中的信任构建

向上管理中获得领导信任的方法

团队合作中的信任维护

危机下的信任修复方法

Q14:您所在企业是否愿意为信任度相关培训投入额外资源

非常愿意

比较愿意

不确定

不太愿意

非常不愿意

Q15:您认为开展职场新人的信任度培训后，最可能带来的改变是什么

新人更快融入团队

提升新人工作交付口碑

降低团队沟通内耗

提升团队整体凝聚力

没有明显改变

Q16:您认为在开展信任度培训过程中，最大的难点会是

新人重视度不足，参与积极性低

内容太空泛，难以落地实践

缺乏优秀培训讲师

没有合适的配套评估方式

培训时间难以协调

Q17:您希望培训后多久能看到新人在信任度层面的正向改变

1个月内

1-3个月

3-6个月

6个月以上

不对结果做硬性要求

Q18:您对开展职场新人的信任度培训还有哪些具体的需求或建议

填空1

职场新人的信任度培训需求调研问卷

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