职场新人的信任度竞品调研问卷

您好，非常感谢您参与本次职场新人的信任度竞品调研，您的真实反馈对我们研究行业现状非常重要，问卷仅需几分钟即可完成，所有信息会严格保密，请放心填写。

Q1:您的身份是

企业招聘负责人

部门主管/经理

HR专员

普通职场员工

其他

Q2:您所在企业平均每年招聘多少位职场新人

5人及以下

6-20人

21-50人

51-100人

100人以上

Q3:您接触职场新人的平均年限是多久

1年以内

1-3年

3-5年

5年以上

Q4:您是否有招聘、管理职场新人的直接经验

是，有丰富经验

有少量经验

没有，仅间接了解

Q5:请您对当下整体职场新人的信任度打分（1分最低，10分最高）

分数

标签

Q6:和5年前相比，您认为当下企业对职场新人的信任度有什么变化

明显提升

略有提升

基本没有变化

略有下降

明显下降

Q7:您认为影响企业对职场新人信任度的核心因素有哪些

职场新人的工作能力

职场新人的职业态度

职场新人的沟通配合度

行业整体人才环境

企业培养体系完善程度

老员工带教效果

Q8:您所在企业会优先给职场新人安排重要工作任务吗

会，基本符合能力就会安排

看情况，仅安排少量边缘任务

不会，全部安排辅助性工作

Q9:您认为主流同行企业对职场新人的信任程度如何

非常高，愿意充分放权

比较高，会逐步放权

一般，保持观察状态

比较低，不敢轻易放权

非常低，基本不信任

Q10:和同行业竞品相比，您认为贵公司对职场新人的信任度处于什么水平

明显高于竞品平均水平

略高于竞品平均水平

和竞品平均水平基本一致

略低于竞品平均水平

明显低于竞品平均水平

Q11:您所在企业针对职场新人有没有建立信任评估机制

有，体系非常完善

有，但不够完善

正在搭建中

没有相关机制

Q12:您观察到同行竞品企业提升职场新人信任度的常用做法有哪些

完善岗前培训体系

设置导师带教制度

安排阶梯式工作任务

定期开展能力评估

建立开放沟通机制

我不清楚竞品做法

Q13:您认为对职场新人的信任度高低，对企业招聘竞争力影响大吗

影响非常大

有一定影响

影响很小

基本没有影响

Q14:更高的对职场新人的信任度，是否能帮助企业吸引更多优秀新人

肯定可以，吸引力提升非常明显

有一定帮助，吸引力有小幅提升

帮助很小，影响不明显

基本没有帮助

Q15:您认为目前同行竞品在提升职场新人信任度上做得怎么样（1分最差，10分最好）

分数

标签

Q16:您是否认为当下很多企业对职场新人信任度不足是普遍问题

是，非常普遍

是，比较普遍

不好说，部分存在

不是，很少出现这种情况

Q17:您对提升企业层面职场新人信任度有什么具体建议

填空1

职场新人的信任度竞品调研问卷

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