职场新人的信任度与福利满意度调查问卷

您好！本次调研旨在了解职场新人的信任度现状与福利满意度情况，您的真实反馈对我们的研究非常重要，问卷将占用您2-3分钟时间，所有信息严格保密，请放心填写。

Q1:您的性别是

男

女

Q2:您毕业进入当前职场的时长是

不满6个月

6个月-1年

1年-2年

2年及以上

Q3:您当前所在的企业性质是

国企/事业单位

民营企业

外资/合资企业

创业公司

其他

Q4:您当前的岗位类型是

技术岗

运营岗

销售岗

职能岗

设计岗

其他

Q5:您认为当前团队对职场新人的信任度整体可以打多少分？（0分代表完全不信任，10分代表完全信任）

选项1

Q6:进入公司以来，领导是否愿意给你独立负责工作的机会

非常愿意，多次给到独立任务

比较愿意，偶尔会安排独立工作

不太愿意，只安排辅助性工作

完全不愿意，从未安排过独立任务

Q7:你是否感受到团队对你工作成果的尊重

完全符合，每次都会认真听取我的想法

比较符合，大部分时候会尊重我的输出

不太符合，很少关注我的工作成果

完全不符合，完全不尊重我的工作

Q8:你在工作中提出不同意见时，团队的接受度如何

非常欢迎，会认真讨论我的观点

比较接受，会参考我的想法

不太接受，会忽略我的意见

完全不接受，会否定我的发言

Q9:你认为当前影响职场新人的信任度建立的因素有哪些

工作经验不足

新人身份标签固化

沟通交流不足

企业管理风格偏保守

团队老人固有防备心理

其他

Q10:你对当前公司提供的整体福利是否满意

非常满意

比较满意

一般

不太满意

非常不满意

Q11:你最看重公司提供的哪些福利项目

法定五险一金

补充商业保险

住房补贴/住宿福利

餐补/交通补贴

带薪年假/病假

新人培训发展福利

节日福利/年终奖

心理健康咨询福利

Q12:你认为当前公司的福利设计对新人的友好程度如何

非常友好，覆盖新人各项需求

比较友好，能满足核心需求

一般，只有基础法定福利

不太友好，很多福利不对新人开放

非常不友好，福利缺失严重

Q13:你是否同意「信任是新人留在企业最重要的因素之一」这个说法

完全同意

比较同意

不确定

不太同意

完全不同意

Q14:当你工作出现失误时，团队的处理方式更符合以下哪一种

信任为本，一起复盘解决问题

就事论事，帮助你纠正改进

会质疑你的能力，对你的信任度下降

直接否定你后续的工作机会

Q15:你给直属领导对你的信任程度打分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q16:你认为团队可以通过哪些方式提升职场新人的信任度？

填空1

Q17:你是否会因为信任不足而考虑更换工作

一定会，信任不足没法继续工作

可能会，已经有离职的想法

不确定，要看后续发展

不太会，信任可以慢慢建立

完全不会，不会因为这个换工作

Q18:你进入职场后，和同事建立信任关系的进度符合哪一项

进展很快，3个月内就建立了信任

进展较快，半年内建立了信任

进展缓慢，1年左右才建立基础信任

至今还没有建立起信任关系

职场新人的信任度与福利满意度调查问卷

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