职场新人的信任度可行性调研问卷

您好！我们正在开展职场新人的信任度可行性调研，希望了解您对相关话题的看法，您的回答将对我们的研究非常有帮助，本次调研仅用于学术研究，所有信息严格保密，请放心填写。

Q1:您的身份是

在校学生

职场新人（工作1年以内）

职场老人（工作1年以上）

企业人力资源从业者

企业管理者

Q2:您的年龄处于哪个区间

18-22岁

23-25岁

26-30岁

31-40岁

40岁以上

Q3:您所在的企业类型是

国有企业

民营企业

外资/合资企业

政府机关/事业单位

其他

Q4:您认为当前企业对职场新人的信任度整体水平如何

非常低

比较低

一般

比较高

非常高

Q5:您认为企业是否有必要系统评估职场新人的信任度

完全没必要

不太必要

不确定

比较有必要

非常有必要

Q6:您认为影响企业对职场新人信任度建立的核心因素有哪些

职场新人的工作能力

职场新人的职业态度

职场新人的过往履历背景

职场新人的沟通表现

企业招聘环节的背景调查深度

团队老员工的接纳程度

Q7:您认为开展职场新人的信任度调研对企业管理是否有价值

完全没有价值

价值不大

不确定

比较有价值

非常有价值

Q8:您认为企业目前在管理中，是否足够重视职场新人信任度的构建

完全不重视

不太重视

一般

比较重视

非常重视

Q9:请您对目前企业职场新人信任度的培育体系打分（1-5分，1分最差，5分最好）

分数

标签

Q10:您认为企业可以通过哪些方式提升对职场新人的信任度

完善试用期考核机制

安排导师带教加速融入

增加透明化的沟通机制

给新人安排适配的试手项目

完善背景调查流程

开展新人职业素养培训

Q11:您认为构建良性的职场新人信任关系，主要责任在哪一方

主要在企业方

主要在新人自身

双方各承担一半责任

主要在新人所在团队

Q12:您认为职场新人的信任度建立需要多长时间

1个月以内

1-3个月

3-6个月

6-12个月

1年以上

Q13:您是否认同「能力越强的职场新人，越容易更快获得企业信任」这个观点

完全不认同

不太认同

中立

比较认同

非常认同

Q14:您是否认同「诚信品格比工作能力更影响职场新人的信任度积累」这个观点

完全不认同

不太认同

中立

比较认同

非常认同

Q15:您认为哪些行为会快速消耗企业对职场新人的信任度

工作频繁出错推卸责任

不遵守公司规章制度

隐瞒个人真实工作经历

沟通不及时谎报进度

不服从团队管理安排

私下泄露公司信息

Q16:您认为企业将职场新人的信任度评估纳入招聘流程是否具备可行性

完全不可行

可行性较低

不确定

可行性较高

完全可行

Q17:您对企业建立职场新人信任度评估体系有什么建议

填空1

职场新人的信任度可行性调研问卷

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