职场新人的认知程度员工满意度调查问卷

您好！感谢您抽出宝贵时间参与本次关于职场新人的认知程度的员工满意度调查，您的真实反馈对我们优化职场新人培养体系非常重要。

Q1:您的身份是

入职不满1年的职场新人

入职1-3年的职场新人

入职3年以上的老员工

企业人力资源管理人员

Q2:您认为当前企业对职场新人的认知程度整体水平如何

非常高，能准确把握新人需求

比较高，大部分需求都能覆盖

一般，对新人需求了解不深

比较低，对新人情况认知模糊

非常低，完全不了解新人

Q3:您对目前企业给到职场新人的岗位认知引导工作是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q4:您认为企业对职场新人行业认知培养的重视程度如何

非常重视

比较重视

一般重视

不太重视

完全不重视

Q5:您对当前企业针对职场新人的职业发展认知培训是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q6:您入职时，企业是否清晰帮您建立了对公司企业文化的认知

非常清晰，建立了完整认知

比较清晰，有基本认知

一般，只有零散了解

不太清晰，几乎没有相关引导

完全没有，入职后完全靠自己摸索

Q7:请给企业对职场新人的认知程度相关工作打1-5分（1分最低，5分最高）

分数

标签

Q8:您对企业目前针对职场新人的薪酬福利政策宣讲工作是否满意

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q9:您认为当前针对职场新人的认知培养中，哪一部分最让您不满意

岗位工作内容认知引导不足

行业发展前景认知讲解不足

企业文化认知宣导不足

职业发展路径认知梳理不足

公司规章制度认知说明不足

Q10:您认为提升职场新人对企业和岗位的认知，哪些方式更有效

一对一带教辅导

集中线下培训

线上认知课程学习

轮岗实践体验

新人融入团建活动

Q11:您是否满意企业给职场新人提供的公司规章制度认知学习资源

非常满意

满意

一般

不满意

非常不满意

Q12:您认为当前企业针对职场新人的认知引导频率是否合适

频率过高，内容重复

频率合适，刚好满足需求

频率偏低，需要增加引导次数

几乎没有相关引导

Q13:您向其他职场新人推荐本公司的可能性有多大（0-10分）

选项1

Q14:您认为目前在提升职场新人的认知程度方面，企业存在哪些问题

填空1

Q15:您对优化职场新人认知培养工作有哪些具体建议

填空1

职场新人的认知程度员工满意度调查问卷

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